我们来看看对员工的要求。一个员工做了很多的小事，而且每一件小事都做的特别精致，这样的人未来就能做大事。
第一个大家可以看到一点，原来你努力拼搏可能都没啥用，现在你努力拼搏可以给你一个机会。
第二个原来的企业就是以赚钱为导向，现在的企业是要赚钱更要关心员工。
原来叫打工养家卖体力过生活，现在叫无工可务，人人创业的时代来了。有的员工认为没责任心对自己的影响不大，有的员工认为事情做不好没关系，这是致命的缺点，人一定要放大自己的优点，同时一定要改掉自己的缺点，因为人只要有致命的缺点，必败！如果一个员工没有责任心，小事做不好，必不行！这种人终生一事无成。
2017年我给吴老师下了一个指标，我说吴老师一定要做到一点，没有责任心的员工、做小事做不好的员工一定要毫不留情地开掉，没有商量的余地，这种人连工资都对不住。一个员工最最基本的良心就是对得起自己的工资，对得起自己的良心，就是要能做好小事情，这叫天理。你不这么做就是天理难容。这是讲正能量的时代，没有正能量，
员工双能
第一个，线上交流与分享的能力
第二个，线下结果的能力。
什么叫线上分享？在公司群传播正能量，与大家一起进步，在朋友圈传播生活与工作的点点滴滴，传递真善美。微信如人，有的人微信上总是看不到好东西，证明你这个人是灰暗的。公众号传播，朋友圈传播，使客户满意、朋友满意、公司满意，至少做到两个满意。给他人好的服务，给自己好的服务，一定要提高自己，学实一体。线上的能力变得越来越重要了。大家记住服务他人成就自己本身就是一组词，不是两组词，服务他人的时候就是在成就自己，成就自己的时候就是在服务他人。他是一个事情的两个方面而已，从来不是对立的。所以人人都应该学会传播，人人都应该做品牌，人人都有应该学会做营销，人人都应该学会分享，人人都应学会日计划日结果，人人都应学会做结果与做细节、做品质，人人都应学会生活、自我调节、学习艺术。
互帮哥王金阳
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