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最近喜欢看一些女性领导力的书。这本《女力——未来世界需要的十种女性人才特质》就是一本有着新鲜视角的女性职场书。这十种女性人才特质包括：姿态调整力、政治适应力、班底整合力、距离巩固力、斗性消化力、世代吸收力、异质包容力、盲从免疫力、身价增值力和幸福爆发力。
开篇讲的姿态调整力。学生时代长得漂亮或学习好的姑娘都是骄傲的小公主，都是小姐；而那些样样平常的姑娘都是跟在小姐后的丫鬟。但是工作后，往往那些踏实肯干、不怕脏不怕累的丫鬟更有出息。因为丫鬟善于倾听、懂得配合别人、不诿过不争功，也会经常遇见贵人。
政治适应力要求我们把“琴键”式非黑即白变为“光谱”式有过度色的行为模式。对于职场内的阴暗面，善良但不愚昧，首重自我保护。
班底整合力说得是人际关系。那些因为利益与人交往的人如同“蝴蝶”视友谊为工具，而辛勤耕耘长期人脉的“园丁”更善于整合班底。
距离巩固力就是不能说的秘密不要说，保密自我隐私才道德，不要自爆私事搏感情。职场宜省下忠言逆耳，同事终究不是自家人。职场距离要记住三条：一是好同事明算账，“等距”原则相处不随便；二是远离八卦是非，“等距”原则宁可多聆听；三是心事倾吐密友，同事友谊须待离职续。
斗性消化力是讲如何与女性相处。斗性出自自我防卫，反映内在缺乏自信。要变“地盘意识”为“沙盘意识”：人生就像沙盘推演，计划性地步步为营，你全神贯注在终极目标上，路途上没有任何地盘位置，值得你去占有。“沙盘意识”要记住三条：一是自己做主不再受制他人；二是推演人生同时保持弹性；三是定睛终极目标，记住：能跟你斗的，永远只有你自己。
世代吸收力，不同年龄的女性有各自的优势，大家要空杯心态，取长补短。
我们要有异质包容力。我们之所以不去听各种意见，是因为讨厌“被他人挑战使面子挂不住”的感受。不妨这样想：如果你够优秀，绝不会因为对方挑战而变得不优；如果你不够优，为什么要让无谓的自尊或面子，阻碍自己接收多元意见而变得更优呢？
盲从免疫力告诉我们，盲从是因为性格缺乏自信，害怕面对失败风险，而且未找到自我价值。
对于婚姻，我们要懂得身价增值力。追求幸福先学独立，生命救赎唯靠自己。
幸福爆发力教我们，要活在当下，先相信幸福的可能性，投入当下才能准备能量。
本书从职场立足聊到人际关系，从同性竞争聊到生涯成长，最后聊到了婚姻预备篇。整本书应该是给20多岁的女性看的。里边运用了很多形象的比喻和生动的例子，给我们一定启发。
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