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单位在17层，每天坐电梯，都能听到各色各样的对话。印象最深的是一个叫黄总的，五十来岁，总是被人簇拥着进出电梯。一进来就大声训话，有一次是挖苦一个三四十的女主管，指责她晚上9点多没接他电话。女主管说没听到，黄总刻薄地说：以后给你打电话还得看时间，早八点到晚八点？当时电梯里八九个人，但一片寂静，女主管扭曲着脸苦笑一下，没说什么，幸好电梯到了，化解了两平米的尴尬。
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有一个男同事，之前打了辞职报告准备跳槽，但是打听不到对方的工资，一直观望。我挺不解的，对方背靠大树，是个非常不错的公司，平台潜力不可小觑，收到offer了竟然还犹豫？后来得知，他近年买车买房，每个月要还七千多元的贷款，他在我们单位的工资到手也才五千多，所以格外看重那边的待遇。
这位男同事每天早晚都去食堂，衣服几乎不换，背着每月七千多的贷款，想想都喘气。之前一个女同事和他一起应聘那家公司，都收到offer，一起参加培训。中午吃饭时，五六个新员工提议AA，他说有事，不参与。由于众口难调，大家又分散开各自吃，他又突然没事了，一直跟着那个女同事，俩人吃的火锅，到结账时，男的跑去厕所，五分钟没回来，女同事无奈自己结了账。事后大家都说，既然不想花钱，那就悄咪地买个灌饼得了，蹭女同志的饭，太没品了。这下倒好，大家你一句我一句，讨贼一样揭发他的各种没品事，什么食堂打饭不排队啦，盖章从来不按流程啦，人设瞬间碎成渣。
最近，这位男同事又不安分了，联系一起应聘的女同事，说想再次应聘那家公司。自从他收回辞呈后，我们单位给他升了主管，谁知他又想着锅里的了。
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单位一个部门老总，三十多岁，女的，精明能干，和她说话得长好几个心眼。有一次，我们部门领导组织会议，与外单位的伙伴商讨营销策略，她也参加了。会议进行了半个小时，对方喋喋不休，连会议主题的边儿都没沾到。我开始玩手机，我们领导拿着个本只知道写，这位女老总终于听不下去了，她先笑着总结了对方的一通废话，接着三两句引出了会议主题，并把主题拆分成四个议题，每个议题都给出解决建议，一席话不到五分钟，条理清晰，用语恰当，十分中听，会议室氛围也变的格外轻松。我默默想了一下，如果换做是我，一定会表现出烦躁的态度，说出来的话不免呛人，比起这位女老总，差距不是一点。
修养这东西，藏不住，掖不住，一句话，一个动作，都会暴露无遗。好修养的养成，也不是一朝一夕的，但是，因为没有修养而人设崩塌的，就在一分一秒。有时候想，没修养又如何，不照样是老总吗？但是再细想，如果修养好，恐怕会是更大公司的老总吧，也没准哪一天，就不再是老总了呢。
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