很多人总觉得，升职加薪是老板认可你了，自然就会找你谈。
可现实是，等着等着，一年过去了，什么也没发生。
原因很简单，你没开口。职场不是自动售货机，不投币怎么出货？
年底，其实是和老板聊一聊的最佳时机。
不是茶水间碰个面随口两句，而是一次正式的沟通。
你要自己约时间，给老板一个明确主题，
比如今年回顾+明年规划，这样他也会认真对待。
聊的时候，第一步，先复盘这一年的成绩。
重点项目、关键数据、实际效果等都亮出来，让老板看清你的贡献。
别以为他都知道，你不说，他很可能只记得个大概。
顺带说说如果重来，你会怎么优化，这能体现你的成长。
第二步，把话题转到明年。听听老板对你的评价，也问问他对你明年的期待。
很多建议，平时零零碎碎地听不到，这时候能一次性拿全。
第三步，主动释放信号。我愿意多扛点事，甚至愿意去尝试新的方向。
让老板知道你有向上的心，也有接更多活的准备。
机会往往留给那些会举手的人。
年底这波沟通，就是你主动举手的最佳时刻。
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