几年前，我跟着咨询公司的一个讲师朋友到一个公司去给中高层做一次培训，培训中场讲师做了一个互动小活动，让每个人分享一个自己的小秘密。轮到人事经理分享，他说：“我大学毕业，从专员做到今天这个部门经理，靠的是忽悠，实际开始的时候啥也不懂。”
我和这个经理认识，培训结束后就问他说的是什么意思。他告诉我，他大学的时候学的是计算机专业，实际和人力资源一点也不沾边，毕业后偶尔听到一个管理人力资源的课程，突然觉得很有兴趣，于是就想朝着这方面发展。刚开始的时候买了两本基础的人力资源书学习，然后去面试人事专员岗位，碰壁很多次，每次面试问题回答不上的时候，就回来翻书、上网找资料，然后自己模拟做方案。后来在一家单位做了两年人事专员，辞职去应聘人事主管，又做了两三年又去应聘人事经理。他说他现在还记得一次做部门经理的时候，实际对管人一点不懂，闹了不少事情，甚至总经理在经理会议上当着十几个中高层指着鼻子骂他，那场景尴尬的恨不得找个地缝钻进去。他说每次面试高一级职位的时候，实际根本不动，全靠面试忽悠过关。
我问他为什么不在一个公司做长些实际，等着积累经验升值后再跳槽呢，他说太慢了，上面已经有主管、经理了，还是工作了几年的老员工，天知道等晋升要到什么时候。
听完他的经历，我挺佩服他的，实际自己的经历和他也差不了多少。
管理学上有个经典的理论——木桶理论，说的是一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。这个理论也可以完美的应用到我们的职业发展中。多数的毕业生都会去看面试宝典，甚至背下所谓的完美答案，实际却是搞错了方向，真正要弄清楚的是你要应聘的这个岗位到底需要什么样的技能、什么样的人。面试失败几次甚至几十次不可怕，记下每次失败的原因，有针对性的去学习补充才是最有用的做法。学历只是敲门砖，只是让用人单位觉得你学历高，代表着你的学习能力强，并不代表其他的，所以毕业后，请把学校里学习的全部忘记，从头开始。
进入职场后，想要得到升职加薪，不能等着公司来给你加薪，而是自己能力水平提升了，能够解决更多的问题，你有了薪资谈判能力，公司也愿意为你加薪。领导最喜欢不需要自己操心，能自己搞定的下属。怎么提升自己的能力水平，了解自己的短板，去学习补足。公司去年财务部要招一个会计，应届生就可以。结果前前后后招了四个应届生，只有最后一个留下来了，而且做的还不错。和财务经理聊到这个事情，他说：“这个岗位工作不难，但是事情比较琐碎。前面几个做事毛糙，有些事提醒了几次还是改不了。这个不一样，他碰到问题会主动去问，看到不懂的，即使不是他的工作，他也会去了解为什么这样做。”
限制自己发展的永远都是短板的那一面，为什么工作努力认真却一直得不到晋升；为什么有的人工作没几年却混的比你好，除去运气的一面，这些人懂得怎样自己缺的是什么，并且找到了适合自己的升级方式。
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