这年头外企也不好混了。
今天跟好友聊天，也是唯二由前同事转成好朋友的两位知己。
最近情势紧张，他们却依然生活在水深火热之中。每天被经理逼着早八晚六跑去医院打卡，有时候为了进医院还要自己掏钱去挂号……进去可能根本也见不到客户，这紧要风头，哪个医生还有功夫还有多余的时间搭理厂家的人……
可是一线经理们，都是从腥风血雨中杀过去，踩着无数新旧人才能冲上管理岗位的狠人，虽然也曾经历过被逼迫打卡定位等等非人的待遇，但是当他爬上那个位置之后，只会觉得自己做的还不够狠！
每次一个一线经理跳槽，一般还会带过来几个跟屁虫，无论能力与市场匹配度，只看忠诚度！这人要安插进来，不得先给腾挪位置啊！结果，原先组里的老人就成了绊脚石！怎么看怎么不顺眼！
外企虽然也有比较明确的规章制度，但是这一波人也有更好的手段玩弄这些规则。
他从来不会开口说让你走。在领导面前还有直白的美言。戴高帽子！然后暗地里穿不完的小鞋……
明明你家在外围市场，他呢，逮住机会就给你换岗，大医院换小医院，高潜力到边角小医院……然后就是各种KPI考核……早上八点跟你视频通话，看你到哪里了；中午突然造访你的市场，让你五分钟之内赶到见面；每天下班就要你汇报每天新增病人数……明知道现在这种情况进医院都困难，还要求汇报各种患者相关信息……明知不合规，还要追着要数据！更绝的是，天天让去夜访，不到十点不能下班回家……
这样搞上一个星期能忍，一个月两个月谁受得了！谁还没有养家糊口的重任，又不是卖给公司卖给老板，谁能天天忍受，最后忍无可忍只能离职，好了，他的目的于是就顺利达成了！
一般不到一年都会完成大换血，几乎全部都是自己的人了！更绝的是，这样的人总能有更多机会无论是跳槽还是在原来的公司，都更容易升职！
所以，找谁说理去！
最尴尬的就是这个岗位，最讨厌的也是这个岗位。明明自己也是从一线走上去的，上位之后却完全一副高高在上的模样，脱离群众也就算了，有时候跑去得罪客户还得一线员工自己去找补！
所以，虽然离这个岗位一步之遥，现在想来也并不后悔。我可能就是个冲锋陷阵的命！后来转岗市场部，发现管人的确比管事要辛苦多了。但是我总时刻提醒自己，不要成为那种曾经自己讨厌的人！
而现在，看着她们还在继续挣扎沉浮，也只能安慰一下，什么也做不了。
打份工没有谁是容易的。希望大家都能好好的。大家都是打份工而已，何苦事做那么绝呢！
网友评论