过年的时候一直在担心产假后能否顺利复工，产假到期的前一天，我联系了项目组和综合部同事，项目组同事说没有项目的人正式复工日期是17号（正月二十），综合部的同事说提交的职称证件需要办理一个申请手续，于是产假到期后的第一天我就去了单位，除了职称申请我主要是怕复工还需要提什么申请。
但我还在开心喜提一周假期的时候，老板给项目组下达了一个外地的项目，项目组组长不知道我生了二胎后的具体情况，以为我不方便建议我先不参加，老板也同意了，我知道项目组组长是好意，但老板的同意我一时还参透不了原因，直到我周五时候去了公司半个小时还差点遇到老板，找回了一些尘封的记忆。年前老板让大家自己算年终奖，本来在家休息了半年没做指望，可是阴差阳错的，我前半年做的一些小项目款都回来了，测算下来还是能领几千元年终奖的，但最后没有发给我，年前最后一个工作日我问了会计，会计说老板要和我谈一下。我思前想后可能是休产假前，我和老板说想gap一年（现在想法转变想回去上班，小娃也按安顿在婆婆家了），老板当时说到时候会想回去上班的，但在整体效益不好的情况下，老板可能因为我说gap的原因，找到理由扣发了我的年终绩效。所以如果安排我参加这个项目，老板可能要提前和我结算年终绩效了。貌似就这样阳差阳错的躲过了出差，对于这个工作就怕出差兼顾不了家里娃的作业。
我深知行动是缓解焦虑最后的办法，在公司等待的时间加上回家之后，我把我的想法都写下来，然后发给AI帮我分析了一下，虽然AI没分析出什么打动我的点，但我自己通过梳理想明白了几点，一是，随着老板年龄的增大公司在本次的人脉在萎缩，所以从去年开始外地的项目开始变多；二是，我还想留下来的原因是想跟着目前的项目组长再多学一些本事；三是，比我厉害的项目组长，在今年没有年终奖的情况下依然留下来了；四是，上网看工作机会，也没有发现比现在更好（主要是兼顾家庭方面）。梳理完之后缓解了我的部分焦虑情况。
本周再就是高级职称证书下来了，注册了2个平台的评标专家，希望后面能有回音。然后规划了一下新的一年的家庭资金安排，决定以保守为主。因为很闲，关注了一下PM的房产，发现租售比很美丽，有点心动，后来在家里讨论了一下，鉴于目前的形势，如果好出租房子不会拿出来拍卖，所以还是今年还是以防御型资产黄金为主。
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