我最早认识编剧设计X女士的时候，她还不完全负责编剧设计内容讨论这个版块的事情。我们在一个编剧探讨的会上认识。我之前没有接触过这个行业，但当时我正好自己经历了人生重大的变化，身心也很疲惫，放出来的这个主题与我当时的心境很吻合，就想去看看。大家聚在一起讨论剧的设计，有不少有意思的火花碰撞。（这个剧后来成了一个爆款）之后因为教练工作服务的一个特别群体与编剧主题涉及的群体高度吻合，我又提供了一些“旁敲侧击”的咨询顾问服务。一来二去，就这么熟悉了。
X女士一直对这个行业很有热情，是个“格局感”很高的人。因为与她接触，其实我私下去看了不少相关的剧，之前只关注明星有没有腔调剧情刺不刺激，但是想到她说的一些事情，我开始有意识地想如果从她的视角去想，会有什么不同的体会？作为背后那些编剧团队，他们想传递什么？（这是我觉得做教练工作很有趣的地方，我给不同企业服务的时候，常常感觉自己就是甲方，拓展了很多有意思的知识... 喝甲方生产的茶、研究甲方生产的涂料、琢磨甲方提供的金融产品...）
总而言之，X女士绝对是个有影响力的小太阳。我给她的几个关键词包括：有想法、有创造力，有格局，热情，开放度高...... 我们以我们的固有节奏约教练。一次教练对话中，她谈论到关于如何同一个很优秀的同事相处的问题。
我：所以听起来你是与某个特别类型的同事相处起来有压力？
她：是的。觉得她特别好。我很希望像她那样，我喜欢她但是又羡慕她的才华，与她比较。
她说坐在一起都感觉十分有压力，注意力都被对方吸引掉了。教练的过程中，我发现她口中十分欣赏但相处又有压力的同事也具备她自己拥有的特点。
我：我感觉在你心里她似乎是个更有想法、有创造力、热情开朗的人？
她：是啊，感觉她不费吹灰之力就得到我没有达到的水平。我再努力也达不到！
团队里的人很多，优秀的同事也不少，但是偏偏就是这位同事形成一个巨大的干扰。她回忆道，在学生时代，也曾经有这样一位"热情开朗、创造力、有想法”的优秀朋友在身边，但是渐渐的，她无法接受与之同行，渐渐分开了。感觉她似乎希望在她”自己希望被别人认可看到的特点"上，她是团队里最出彩的那个。虽然她承认优秀的人很多，但是偏偏就是这类特点的人发出了“巨大的噪音”！
聊到这里的时候我自己感受到巨大的共情。啊... 我仿佛可以感受到一大波有深不可测倾听能力、共情天赋、艺术创造力的教练们在周围看着我...... Hmmmm... 真是感觉不太妙的。
我们通过艺术涂鸦的方式，一起来讨论了除了这个特点太闪耀、几乎闪瞎眼的同事以外，周围还有哪些值得欣赏的伙伴，以及在这个行业里，哪些其他职业特点是值得被欣赏的。我想，这么有行业格局的X女士，应该可以“有格局”地带我看到更远的地方，也帮助她自己看到更远的地方。
过段时间问她最近与"那位闪瞎眼的同事“相处的如何？她说：非常舒服愉快地相处。
我：居然就这么自然了？
她：不仅跟她，跟别人相处也便轻松了。
我：你是怎么做到的......
她：我开始学习“深深地看和听”，脑子里比如“啊她好优秀，我就不行”或者“这个她是怎么想到的”这种声音变少了，我就轻松了，可以认真地去听她的意思了。我也感受到她变得更喜欢我了。
在我写下这篇手札的时候，我仍然在感慨X女士是如何做到的，以及编剧真的是个美妙的职业啊... 如果有别人也有类似的经历，X女士也期待与大家一起讨论讨论。
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