《 股权激励合伙人制度落地》（58/300）

《股权激励合伙人制度落地》这本书有李芊柏编著。

【作者简介】

李芊柏，是资深投行汉商国际创始人，q

臣服于美国著名的投资银行任多家境外投资基金驻华代表。熟悉服务企业投资+投行的模式。投融资家保荐上市同步一体化。带领团队为中小企业融资发展提供资本市场全方位一站式综合金融增值服务。

1、赚小钱靠个人，赚大钱靠团队。

如果公司的核心人才不是合作的关系，只是简单地雇佣关系那么员工，只会把工作当成一种工作，而不是一份事业。

2、企业越小越需要进行股权激励

一无资金、二无技术、三无品牌，拿什么来性和留住人才？给不了别人现在，就要给别人未来。

3、好机制，充分发挥员工主人翁精神。

股权激励是现代企业为了吸引和留住人才，而经常使用的一种激励工具，合理使用股权激励，不但能吸引外部优秀人才加入企业，还能留住内部现有员工，让员工和公司达成一致目标，从而促使员工为公司创造更高价值。

4、股权融资扩张资本市场的不二法门

股权融资是企业解决资金的一种有效手段。近年来，随着法律法规的逐渐完善股权质押融资成为中小企业融资。

5、股权并购资产重组下的价值放大

在股权并购的实践中，很多投资者仅凭自己对公司的了解以及个人感觉就作出最终的决定，结果事与愿违。事实上，股权并购作为一项复杂的工程，成功与否自己却于前期对于公司状况的调查，掌握也取决于并购过程中各种法律保障手段的有效设置。

6、企业并购的目的是什么？

获得更强的市场控制力，提高市场效率。

快速获得人力资本、知识产权或其他资源。

管理效应

产业链条的完善。

多样化经营或协同效应。

7、股权并购隐藏的九大法律风险。

拟并购股权本身存在权力瑕疵

出让方的原始出资行为存在瑕疵。

主体资格瑕疵。

主要财产和财产权利风险。

重大债权，债务风险。

诉讼，仲裁或行政处罚风险。

税务环境保护，产品质量技术等标准风险。

劳动用工风险。

受让方实际控制

9、投资前的行业分析

医疗保健行业

消费者服务业

软件行业

生活消费品行业