头脑风暴遵循3个原则:差异、平等和发散。
“差异”是对假设本身的要求,同时也是对头脑风暴参与者的要求。头脑风暴鼓励不同的视角,因此,迥异的背景直接带来思考角度的多样性。如果参与者有相似的背景,就会导致思考同质化严重,群体讨论和个人思考的结果就会趋同,因而失去了一起讨论“风暴”的意义。
“平等”能保证头脑风暴参与者破除壁垒,不受限制地阐述自己的看法。如前所述,在讨论中没有任何“愚蠢”的假设,也没有“更重要”的假设,头脑风暴是一种“对事不对人”的百家争鸣。即使是头脑风暴的主持人也没有特权,不能拒绝合理的假设。只要相关,不管多么“反常规”,也不论是实习生还是合伙人提出的假设,会议主持人都要平等地将它们写在白板上。
头脑风暴要有创造性。提出的假设可以是天马行空“发散”思维,越是盒外思维就越能挑战已有的固化思维,带来突破性创新的可能。头脑风暴鼓励用其他行业的成型经验跨界解决手中的问题。各种假设提出之后会被汇总整理,实践证明,那些“发散”不好归类的假设反而会给问题解决带来意想不到的启发。








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