几年前，我曾遇到过一个跟我同龄的人，在机关工作，“混得好”当了个小领导，可是在他的身上，完完全全都是60后、70后的官腔官气和“很多东西我需要教你你才能懂”的观念以及让人窒息的空旷气场。这是我这个85后只接受有团队时齐心合力，自己时利用网络科技可以摆平一切的人所不能理解的。复制和翻版在我看来是一种耻辱，更何况是这种陈旧三观反映出的老套路行为。在饭桌上他跟我说，他很感谢他的领导，塑造了现在的他。我的内心却觉得他很可悲，因为他完全活成了又一个与80后有代沟的60后的样子，没有创新和正能量，思想里都是权衡利弊与明哲保身。他的这种思想已经渗透到了他的生活里。流进血液，形成基因。
我庆幸我们最后不是朋友，我庆幸我每天接触的人都是有朝气的，阳光的，即使阴天也可以拨云见日，吹散阴云的。
许是工作环境的关系，更可能是年龄的缘故。除了平级和上级，每天与我共事的都是一群“傲娇”的小可爱们。一个80后整天跟90后们“厮混”在一起。时常让我忘却自己与他们的年龄差，也丝毫没有违和感。我的性格让我与他们没有上下级的“俯仰差”，用我的领导的话说，我是个没有领导架子的领导。
我对这个评价丝毫没觉得是贬义。客户面前我们仍有专业度的展现，工作时间我们短时高效。私下里我们是互帮互助尽情嘻哈的朋友。我们辨得名，拎得清。这才是85后、90后该有的样子。我的管理理念告诉我：90后即是任性的一代，又是个性的一代。是可以带领他们推翻一切陈旧思想，革故鼎新的一代。就像我们公司的招聘启事里讲的：不论资排辈，如果你才华出众，那么下一个晋升的就是你；不勾心斗角，你可以做自己善于且乐于做的事；没有烦人的酒局，我们做业务只讲实力；这里所有同事都是工作伙伴，帮你学习、成长、晋升、完善自我。
可以傲娇的，相信最后也值得骄傲。我是一个看好90后的80后，一个觉得永远都有希望的领导者。一个吸收身边人正能量并传播正能量的人。
与你共勉！
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