1.今晚开周会，问大家问题，好像都没问题，大部分人都不愿意说话。
自身找原因，是我个人的问题，还是管理方式的问题。怎么改？（困惑）
2.提到建议提案时，都沉默，不说好，也不说不好，啥事都一个人说，大家的参与度很低。
气氛很沉闷
跟大家说道理，要多参与，多提意见，说多了，大家更加不愿意说话
怎么才能改变现状呀，真实困惑
1.自身得活跃，精神
2.说话赢得大家的注意，注意说话的方式
3.管理的方法
4.找对一两个支持你的人
那么具体怎么做呢？措施呢？这些没有具体化，困惑就得不到解决啊
1.今晚开周会，问大家问题，好像都没问题，大部分人都不愿意说话。
自身找原因，是我个人的问题，还是管理方式的问题。怎么改？（困惑）
2.提到建议提案时，都沉默，不说好，也不说不好，啥事都一个人说，大家的参与度很低。
气氛很沉闷
跟大家说道理，要多参与，多提意见，说多了，大家更加不愿意说话
怎么才能改变现状呀，真实困惑
1.自身得活跃，精神
2.说话赢得大家的注意，注意说话的方式
3.管理的方法
4.找对一两个支持你的人
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本文标题：来自管理者的困惑
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