今天中午，我们部门坐我对面的小伙伴突然问我忙不忙，他带着一丝腼腆说，想跟我聊聊工作上的事，因为他试用期要结束了。
我一听，想起来前几天刚批过人事提交的关于他转正的申请。
于是，赶紧说：好，恭喜你啊，马上要过试用期了。不过，我现在手头有点事，过一会儿跟你聊，你看行吗？
他回说：好的，正好我现在也有点事要出去一趟。
接着我就忙啊忙，忙到下午四点半，总算是空了一点，赶紧给他发消息：你现在空了没？你说要跟我聊工作的事的，咱俩聊聊？
他立马回：马上就来。
之后我俩就找了个安静的洽谈室聊起来。
只是，让我惊讶的是，我原本以为，他是要跟我聊转正之后工作安排以及转正述职表该怎么填写的事，可没成想，他一开口，第一句话就把我惊到了：姐，是这样的，我马上就要转正了，人事也通知我了，但综合我现在的情况来看，我打算在年后离职。
我真的是直接“啊”了出来，我不得不承认，这确实是我始料未及。
虽然，前段时间，他的工作状态确实很差，不仅我，身边的同事也都发现了这一点。一直忙忙碌碌但就是没出成果。
至于为什么离职？
深入聊下来，他的理由只有有两方面：
一方面是收入原因，做人事行政，他那个岗位，他认为待遇不高，未来发展也受限；另一方面是家庭原因，他父母重症，老婆从一年前就跟他闹离婚，目前分居中，老婆也不让他见孩子，两个人离婚的事也迟迟没个定论，导致他现在心理压力很大，他想快点把这个问题解决掉。
问及未来的发展，他想做市场、做销售。
听到他这个话，我做了挽留，并建议他考虑，直接在公司内部调动，刚好公司内部也需要销售人员。
他犹豫了一下，说会考虑。
之后我们又详细聊了聊工作、家庭的事情，深入聊下来才知道，他跟老婆的关系有多复杂和艰难。
好吧，还是那句话，家家有本难念的经。
只是，在这个节骨眼儿上，他离职，我还得赶着再招人，但这年前年后等着要人手，还真不好。
真是一个新的难题啊。
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