有些人工作久了，会抱怨自己很努力工作，但升职、加薪的总不是TA，考虑辞职、考虑调岗。考虑了这么多，可是有没有考虑过，问题是否就出在自己身上呢？
如果你已经做好了这几个职场硬核技能了，还不能升职加薪，那么果断辞职吧，如果还没做到，那就只能说要继续好好努力，抱着初学者的心态，从头学起如果做好工作。
001 设置目标，朝目标发力
作为一名职场人，在接到任务后，要懂得明确自己想把事情做到什么样的程度，并不只是单纯的把事情做完，而要做到把事情做好。
从什么样的角度来看是否已经把事情做好了？那就看看你自己定下的目标是怎样的，做完这件事情后，是否给自己的个人形象，对自己的个人能力，对部门的工作目标都有带来一定的提升，如果是的话，那么可以算是已经把这件事情做好了。
一定要学会定目标，朝着目标去发力，而不是靠着一股劲蛮干。
002 重在质量，用质量说话
剽悍十一条的第一条是“我是专家，我是教练，我是富人”，为何要强调是专家和教练呢？这是要有质量意识，把自己的每件事都做出标杆，成为榜样。
学习身边优秀的人，看他们平时做事的方式方法，学习他们思考的方式，要求自己不能多向优秀的人学习做出有质量的事情，杜绝降低自己工作的水平。
003 及时反馈，让对方放心
有时候，我们接到任务后，在处理的过程中，会遇到问题，这问题也许不是那么的理想，有时候作为任务执行者的我们，会选择先处理再上报问题，可是在处理的过程中，依然无法把事情处理好，那问题就显得越加的迫切，所以这里希望大家记住，越是坏消息，越要早汇报，给任务发布者有一个心理准备，共同寻找解决的办法。
当然在汇报的过程中，要理清楚思路再汇报，有一定的框架，按着框架内容一二三逐项汇报，或者先说观点再说理由。
这边也建议职场人养成做日报的习惯，方便自己回顾，也方便给领导做汇报。
004 持续改善，让自己更强
在工作中，要不断地提升个人能力，争取去承担更大的责任，而并不是逃避责任。你的个人能力要能够让身边的人感受到危机，这里的危机并不是你给他们造成伤害，而是他们能够把你当成是一个学习并超越的对象，那么这个时候的你基本上是已经达到了一个专业的水平了。
不要轻易忽视工作中平凡而又重复的事情，越平凡的事情越应该做好做精，在重复的工作中找出规律点，做到极致。
可以尝试着写成长笔记，或者是在工作日报里加入一个“成长心得”等，让自己感受到自己的变化，如果你无法写出变化，那就得反思自己的工作状态。
如果以上这四点你都能做到了，你还会抱怨自己没有被领导“发现”么？那时候的你肯定是格外的显眼。
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