书摘｜《原则》＆分歧
我们一致同意的相处规范而言，最重要的一条是，我们需要做三件事：
1．把我们的真实想法摆在桌面上；
2．存在经过深思熟虑的分歧，但人们愿意在相互了解的过程中更改观点；
3．如果分歧依然存在，拥有一种大家一致同意的决策方式（如投票或者拥有清晰的权威），以便我们能够不带怨气地把分歧留在身后。
我一直希望过上一种充满有意义的工作和有意义的人际关系的生活（也希望和拥有相同愿望的人做伴）。
对我而言，有意义的人际关系是指开放诚恳的关系，人们彼此坦诚相待。我从来都不看重更传统的、冷冰冰的人际关系，人们只是摆出一副礼貌的面孔，不说出心里真实的想法。
我们一致同意的相处规范而言，最重要的一条是，我们需要做三件事： 1．把我们的真实想法摆在桌面上； 2．存在经过深思...
写下自己的原则 自己思考! 我想要什么？ 事实是什么？ 如何行动？ 时间就像一条河流，载着我们顺流而下，遇到现实，...
1. 成熟意味着你可以放弃一些好的选择，从而追求更好的选择 2. 想要拥有很多优势，而又不暴露于不可接受的劣势之下...
当我不想做什么事情的时候我会抗拒，当我乐于做什么的时候，什么都阻挡不了我。 不假思索的接受各种预先打包好的整套原则...
如果你能把那5件事都做好，你几乎肯定可以成功。这五步大概是： 1．有明确的目标。 2．找到阻碍你实现这些目标的问题...
区别心态开放和心态封闭的人。 心态开放的人通过问问题学习。他们知道，与未知领域相比，他们已知的实在微不足道，而且可...
高效沟通的原则与方法论（分歧处理的实践） 原则 认识根源首先要认清分歧产生的根源，绝不能片面化。 一些常见的案例:...
[主题]：如何面对分歧？[片段来源]：拆解片段来自《原则》P.191页 【R-阅读原文】 在我看来，人们在发生分歧...
出现分歧时让双方同等满意的解决方式是少有的。鼓励员工独立思考就要允许他们为自己所认为的事实抗争辩论。无法达成共识和...
最近学习《原则》，学到了如何处理分歧的部分，感觉受益匪浅。 雷达里奥认为，当人们产生分歧的时候，首先...
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