“巨婴”指的是：虽然已经成年，但心智仍然停留在幼儿阶段，是极不成熟的人。
在职场上来说，也存在着形形色色的巨婴型员工，他们通常有以下三方面特征。
一个人没有驱动力，那么他对工作也是没有激情的。所以他对工作挑挑拣拣。
比如领导交给他一个活儿，他不思考如何完成，总是抱怨，然后找到自己的同事，并且对同事说：“我不会，你能不能帮我做。”
他没有想解决办法，而是想把属于自己的工作推给别人。
巨婴员工他也不能对自己的工作结果负责。遇到困难，总是依赖于他人，等待他人决策。出现问题时，也不敢承担自己的责任，不敢遭遇失败，总是指责他人，而不反思自己。
譬如上述案例，别人不帮忙时，而自己没有做工作，领导追过程，他就会认为责任不在自己，是别人没有替自己完成。
他们往往无法建立正确的人际关系，总觉得自己是最重要的。
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“巨婴”指的是：虽然已经成年，但心智仍然停留在幼儿阶段，是极不成熟的人。 通常来说，职场有很多"巨婴"，他们的表现...
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本文标题：识别巨婴员工
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