“递延法则”是长期激励的底层逻辑。
那么，什么是递延性呢？就是今天应该给你的钱，我以后再给你。
经理人拥有股权的本质是什么呢？就是把一部分报酬递延到未来去了。今天我看不清你的长期努力程度，你的长期努力也要经过一段时间才能显示为公司业绩，最后体现在公司价值上。对于上市公司，就体现为公司的股价上。于是，给经理人股权，或者期权，就是把一部分报酬推迟到未来。当股价上涨、企业的长期业绩显现之后，你再通过变现股权或者参与分红来获得好处。这就是经理人拥有股权的意义。
当然，从另外一个角度看，当经理人拥有了股权，他也会根据自己的利益来做决断，他会很认真地思考短期收益和长期收益的关系，思考短期业绩和长期业绩的关系，从而权衡取舍自己要付出多少为当年奖金服务的努力、多少为长期股权收益服务的努力。
理论上讲，越是重要的人，递延报酬的比例就应该越高，递延的时间应该越长。
这一讲核心内容就是一条：长期激励性报酬的本质在于它的递延性。对于当事人来说，被递延支付的报酬有点像一种实现业绩目标的保证金，为了获得这部分报酬，经理就要努力分配自己对于长期业绩的注意力和相应投入，以便实现收益的最大化。
本篇是学习得到《宁向东的管理学课》第216讲：递延法则 ▏长期激励的核心逻辑的笔记 这一讲主要讲了长期激励的底层逻...
“递延法则”是长期激励的底层逻辑。 那么，什么是递延性呢？就是今天应该给你的钱，我以后再给你。 经理人拥有股权的本...
“递延性”，或“递延法则”，是长期激励（股权或期权）的底层逻辑。 1-递延性 递延性，通俗解释就是今天应该给你的钱...
什么是递延性呢？就是今天应该给你的钱，我以后再给你 ，至于那些与长期努力、长期业绩对应的报酬，要等到将来长期业绩显...
权益法核算的长期股权投资，准备长期持有的，不确认相应的递延。（背） 准备近期出售的，确认相应的递延。
股权激励资料包4：股权项目文件 股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是...
股权激励也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前常用的激励员工的方法之一。 一...
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股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成...
本文标题：216讲：递延法则 | 长期激励的核心逻辑
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