不少刚刚毕业的大学生，总是奢望能够找到自己心仪的工作，期待在工作中将自己所学的知识来个大展身手，可是理想很丰满，现实却很骨感，因为山外有山人外有人，在历练的过程中很多年轻人在焦虑不安中很容易失去了对自我的正确评价和定位，因此而颓废下去，于是很容易被团队给忽略在外。其实一个团队和一个环境为什么会忽略掉一个人呢？真的是这个团队要小瞧这个人吗？真的是领导讨厌这个人吗？还真不是，因为领导跟你往日无冤 近日无仇，我相信他不会针对某一个人的。我觉得所谓的忽略其实不等于这个团队真的讨厌你，所以感觉被忽略的那个人就要想想为什么这么多人偏偏我被忽略了呢？其实只有一个原因，就是你的价值在哪里？你在这个团队里发挥了什么作用，你希望得到领导的认可，享受自己的权利，但是反观自己你为团队做了哪些贡献呢？要问问自己你爱这个大家庭吗？你是怎么爱的呢？是心里爱，默默爱，这些就没用了，因为团队之间的关系合作必须要从心里的想法变成别人看得见摸得着的行，我们只有找到在这个大家庭里面在同事领导面前自己的价值所在，你才会有立足的点，如果你离不开这个团队那就说明这个团队对你是有价值的，你对这个团队也是有价值的。因为如果同事看到这是一个宽容豁达的人，为了团队乐于奉献的人，领导看到这是一个勤劳上进的人，有着创新精神的人，他们怎么舍得让你离开呢？但是如果他们看到的是一个得过且过的人，这是一个把工作当作混口饭吃的人，当一天和尚撞一天钟的人，那么你的价值又在哪里呢？然后你又觉得自己不被领导同事待见，觉得自己很冤，觉得自己英雄无用武之地，有着满腔的热血却怀才不遇，有用吗？只会被讨厌。
2019-7-27要想卓尔不群必须要鹤立鸡群（原创坚持分享第420天程泽荣）
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