俞敏洪运营新东方的时候，他说经常被下属拍桌子，他用轻松的口气说出来，像是在调侃。其实当你真的遇到这样的事，多少人都无法无动于衷。
今天就发生一件很尬的事儿，我在班级群看到一个给妈妈们做的视频，没经过老师同意就直接发了朋友圈,结果是老师直接把我踢出群了。
当时，脑子一懵，啥情况？
回头看朋友圈的点评：“又没经允许！”明显我又冒犯了一个专业品控老师的底线。吓得我立马给删了，然后给老师道歉，是自己太冲动，没忍住就对外分享了，已经删除。老师又把我拉回群里。
在我看来是发怒的人往往是受伤的人，尽管我不是故意的，面对同样的事儿，有的人气得肝疼，有的人气得胃疼。我居然没有生气，只是觉得场面有点尴尬……让我见识了一个平常热情善良，聪明可爱的人，也会有反常极端的时候。
几秒钟过后，老师见我态度诚恳，又把我拉回群了，然后教育我，提高审美……
这位老师见识广，审美力不错，这一点必须承认。所以，我允许了她的任性，也理解她的行为，这是我不生气的原因。
几个小时后，这位老师主动找我说话。下午点事像没发生一样。
通过这件小事，得出一个总结：绝大多数时候，无论在工作，还是生活中，我们发生的矛盾，其实都是取决于彼此对这件事情的不同认知。
比如审美，世间就没有普世的审美，但发生矛盾时，你只要站在对方的立场，这架就吵不起来。优秀的人总是有自己的个性和底线，做管理，只能善用他的优秀，弱化他的个性。
再回头，想想俞敏洪为什么允许下属拍桌子的发生，可见他有一颗多么强大的内心，只有心胸宽广的人才可能兼容一切个性。
九零后，给我上了一堂课：做领导没有能力，没有实力是要被碾压的，是要被情绪误导的。
自由日记：第675篇
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