唐·克瑙斯20多岁时加入了美国海军陆战队,驻扎在夏威夷。
“有一天,我早上5点就起来了,该吃午饭时,早已饿得饥肠辘辘,于是快步走到其他士兵前面。这时,一位炮兵军士拍了拍我的肩膀,我回过头去。”
那位军士对克瑙斯说:“在野外拉练的时候,应该让作战部队的士兵先吃。有剩下的,你才能吃。”
克瑙斯说:“好的,我记住了,应该先考虑别人,而不是自己优先。”
唐·克瑙斯后来成为高乐高集团的首席执行官。我猜在海军陆战队时是个年轻的军官。
杰克·韦尔奇在一篇名为《5个方法焕发出公司新的领导力》的文章里,转述了这个故事。
他总结道:
这是一个多好的故事啊!伟大的领导者用语言和行动建立互信和公信力,这些语言和行动无论事关大局,还是细节上的,都会一次又一次地证明领导者尊重下属,以下属为荣。
杰克·韦尔奇更进一步地认为:
最优秀的领导者在涉及利益时应先人后己。











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