2024年4月初，从三亚旅行回来，接到现在这家公司招聘HR的复试电话，然后参加复试、老板的终试，拿到offer，4月18日入职现在这家公司，过程有点坎坷，但还算顺利，这顺利的开端，并不能抵过后面这几个月的颠沛流离、身心疲惫；
从事HR工作很多年，依然做不到圆润，做事情以及同事相处也不会刻意的示弱和维护关系，这是我的职场硬伤，有时候在想，我可能不适合HR的工作，不适合职场，应该早做打算的，可我偏偏在这职场摸排滚打10多年；人有时候真的很奇怪，知道这样不好，知道这样会让自己的过得很痛苦，很坎坷，但依然无能为力，改变不了什么，似乎也印证了那句，懂得了很多道理，依然过不好这一生；
4月入职后，在平台电商业务线内做BP，虽然职场上我不站队，只服务于自己的本职工作，但还是不免会被各种猜忌；就像我入职这家公司，从入职那天起，身上就被贴上是一任HRD招聘入职的标签；所以上一任HRD在公司6个月，干的风风火火，但因为锋芒太盛和没有维护好各个业务总的关系，6个月被踢出公司；我也一样，带着标签，即便兢兢业业认真交付工作结果，但也是突然被告知调动，被平台踢出局。
其实，我这个人，对我自己的处境很清楚，并不是傻白甜，钝感力也不差，只是我无力改变，或者不知道如何改变；在HRD走的那个月，我就预感到我要出局了，但因平台新招的BP候选人不给力，我又继续在平台待了一个月，直到8月1日当天通知我，让我去后端私域，所以当时听到这个信息，我很坦然，甚至在跟业务总沟通工作交接；后来回过来想想，当时的业务总，可能是有点惊讶的，惊讶一是没想到我居然很淡然，惊讶二是我居然在做很多详细的事项，需要交接，所以他提了两个要求，开完8月5日的部门周会再走，其次是还在一个公司，很多事情，也可以提醒他；当时的我只有心凉，并无其他感受；
再说说去私域的事情吧，在来私域之前，有相熟的伙伴劝我说，你别去，私域的事的维度能解决，但人的问题你解决不了，别去；他们所谓的人的问题，更多的是业务负责人的问题，对这个业务负责人，我没有怎么接触，但是从例月月会上，他作为公司标杆项目的负责人做述职，所带的项目的业绩持续排名前三的结果来看，他能有多大的问题呢；所以我不信，我觉得一支这么强悍的能够持续拿到结果的销售队伍，业务负责人不会有很大问题；所以我纠结了下，还是选择来了；来这的四个月，我发现我天真了，这四个月，我真的是身心俱疲，无语到极致。
上一篇故事内，我讲到一个人可以人前一套人后一套，做到极致；这4个月，又让我看到了一个人可以虚伪、布局、缺乏信任到更极致的地步；
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