在公司内网上看到了大领导发的一篇文章,叫<<公司请你来干嘛>>,看起来字字珠玑,下面谈谈看法.
相信明白以上道理的人,也会有很大一部分人依旧选择离开.原因就是因为心累,或者觉得真的自己改变不什么了,总结出来只有一个，就是解决问题的成本太大.
一个省份多年封闭,营私舞弊横行,经济常年倒数,所以很多人选择离开,就是因为解决问题的成本太大,当然解决以后回报也很大,高官厚禄,幸福人生..,但高回报通常伴随高风险,为此你可能需要白付出所有青春,可能这辈子都不会等到你对等的应得.
放到公司里也一样,如果改变的成本太大,那一样会选择离开,每个人最有干劲的人生也就那么几年,能看到希望才会让更多的人愿意留下来奋斗.
所以身居高位的人,能一定程度上代表公司的人,需要竭尽全力把这些成本降下来,不能一味要求员工去解决,如果持续的高付出低回报,或者长期缺乏认同感,使命感,这样的环境容易让人窒息.
有些管理者遇到争执的情况,不管对错,各打五十大板.类似这种粗暴管理方式真的是该好好思考下了,争执的两边很可能代表着两种观念,为了所谓的祥和气氛抛弃了应该有的团队成长真是不可取.
成本控制不降则升,是需要作为管理者和决策者们下很大功夫做的,比如阶段性的成绩总结,提升使命感的一些团建活动,情感关怀上的一些仪式感…都是很需要的.
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