不同行业，不同背景，不同企业的管理者对待自己的员工、岗位、公司都有不同的心态，如果想作为一个员工认可，公司器重的管理者，需要有哪些正确的心态呢？
一、事业心
也就是所谓的上进心作为管理者，事业心当然也是必不可少的，要想在事业上真正干出名堂来,首要的是有一颗强烈的事业心,以及在这种事业支配下产生的钻劲和出奇的迷劲。事业心正是我们前进的动力与方向，更是员工留下来的重要指标，试问，有哪些员工愿意留在一个没有上进心、事业心的公司。告诉你的员工你的目标，用这个目标去激励他们，去带动他们，管理人与员工一起努力成就属于你们的辉煌！
二、责任心
这一点是不管处于什么岗位，什么行业的人都需要具备的职业素质，即对自己的工作负责。作为一个管理者，除了对自己负责，还需要对自己的员工负责，在这个注重企业文化，员工人文关怀的时代，员工的生日以及节日关怀是必不可少的，团队中出现的问题，除了要及时解决之外，对于最为管理者的你，是需要担起这份责任的，这样，员工也会加深对你的尊重与爱戴。
三、赏识心
作为管理者，对于有能力的员工，切记不可以嫉贤妒能，千里马常有，而伯乐不常有，做那个有识人之才，用人之德的管理者，才能达到企业和个人双赢的效果。而对于其他努力工作的员工，也需要及时并适当的给予肯定，因为得到领导的赏识是每一个员工都需要的，并且适时地鼓励能够给与员工足够的成就感，让员工在通过工作获取报酬的同时，也能找到工作的更高层次的意义，从而实现人生价值。
四、平等心
很多管理者走向管理岗位的时候，心态会转变的很快，可能会觉得自己可以发号施令了，但是作为一个成功的管理者，最难的就是需要做到大多数时候都不要把自己当成管理者，抱着平等并尊重的心态，把自己当成团队的一员，和员工站在一个相对平等的位置去交流，让员工有自主意识，而不是完全听一步，走一步。这样可以增强员工的自驱力，让员工有比较自觉性去完成本职工作。这样的方法不失为更高效的管理法。
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