一个公司颓废的标志就是用3位数的年货取代了5位数的年终奖，年终奖只字不提然后给我发了副对联。
去年公司没发年终奖，过完年4个员工都辞职了。
每个人都找到了满意的工作，都比原来工作工资高一半。
能用钱解决的事，不一定非得靠真心。
果然，年末才是打工人怨气重的时刻吧。
有个朋友年打电话给我说，他年终奖发了10万，你说气人不气人，这BOSS才是大格局大智慧。
年终奖，顾名思义是公司对员工一年工作的奖励。
龙年将至，你的兔年年终奖收到了吗？
在收到年终奖之后，您是如何合理地规划和利用这笔资金。
或许您可以用来支付一些长期未还的债务，或者用来实现一些一直以来的梦想和目标。
无论您选择什么方式，都请确保自己做出明智的决策，并保持理性和谨慎的态度。
很多人不知道年终奖和13薪的区别，其实这两差别挺大的。
年终奖是公司一年对员工工作的肯定和激励，但公司可以选择不发。
而13薪是固定的规章，不管公司经营如何，都要发放。
我朋友之前做设计的时候，公司每个月扣起十份之一的工资。
然后年底一起发还给他们，说是公司给他们的年终奖。
不发年终奖的BOSS都是小格局，如果你的公司过年没发年终奖，我建议你赶紧找下家准备跳槽。
如果你是BOSS，我建议你借钱也要把年终奖发掉。
你得知道员工和BOSS之间只是合作关系而已，没有谁非得为你工作。
今年企业很难，其实大家心里都清楚。
所以年终奖发多少钱不重要，重要的是态度和心意。
有些公司甚至还用不发年终奖、春节加班的方式变相裁员。
先不说这已经违反了劳动法，单从企业经营的角度去看。
这样的公司就只有小聪明，没有大智慧。
看看阿里，基本操作是年底双薪加年终奖金加股权激励。
平均下来，大多数人的年终能拿到3到6个月的工资。
杭州马老师说了一句很经典的话：工资买下的是员工的时间和才华,奖金才是对超越公司期待的员工的奖励。
所以有一年阿里除了常规年终奖之外，还特地安排了一个特别红包，直接转入相应员工的支付宝账号里。
并且告诉大家，不是每年每个人都有的，只有干的特别棒，超越期待的人才有。
聪明的BOSS不会放过任何一次激励员工的机会。
再看看腾讯，除了基本操作发3到6个月工资之外，业绩好的部门奖励竟然是不封顶的，微信支付团队2019年发了两个亿，人均20万。
你的公司要是这么设计年终奖，你说员工能不拼命干吗？
看似BOSS发出去很多钱，但其实每多发出去一块钱，BOSS就能多赚十块钱，会分钱真的是一种大智慧。
华为这种格局，他还给离职员工发年终奖，这个奖金太过丰厚。
以至于华为内部传出来这么一句话，工资只是零花钱，收入全靠年终奖。
说到这儿有人要杠了，他们都是巨头大公司，他们有钱任性才能这么发呀。
这因果关系其实特别简单，所有的巨头公司都是从无到有，从小干起来的。
他们是因为有智慧懂分钱才能做起来,而不是因为做起来之后才知道发奖金。
你公司小，你发不了巨额奖金，这是客观条件不允许这样做。
但你隔壁公司的小BOSS没比你有钱多少，人家拉着员工到商场，大手一挥说1分钟时间你们随便抢。
公司帮你清空购物车，花不了多少钱，但是员工开心了。
更重要的是他们感受到了BOSS的态度和心意，谁都不傻。
你有没有真心对你的员工，是个人都能感受出来的。
结语：
年终奖发多少钱根本不重要，重要的是公司的心意和态度
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