- 经济人假设 来源于 享乐主义哲学观 和 亚当斯密的劳动交换经济理论
管理 ： 1.任务管理的方式
2.管理工作只是少数人的事情
3.明确的奖惩制度
代表：泰勒制 - 社会人假设 物质次要，良好的人际关系起决定性作用 ---梅奥的人际关系学说
基本观点：1. 人是社会人
2.以人为中心
3.组织中存在非正式群体
4.建立新型的领导方式 - 自我实现人假设
- 从重视人的因素（社会人假设）--->工作环境
- 内在激励因素，从工作本身获得乐趣
- 管理权限下放
- 管理职能改变，用员工的角度去思考问题，为员工创造良好的工作条件
- 复杂人假设
- 不同的组织形式来提高管理效率
- 富有弹性的，灵活多变的管理方式
- 关注个体之间的差异
- 华生的行为主义理论 人行为最显著的特点是选择性、适应性
- 学习是条件反射的过程
- 心理学研究是可以测量和刺激的反应
- 行为源于后天的学习
- 刺激影响行为
- 新华生主义
托尔曼
- 目的性行为主义
- 固有决定因素
赫尔
内驱力理论 原始性内驱力（生理） 继发性内驱力（环境）
卢因 群体动力论的创始人 B（个体行为）=f【P个人，E环境】
- 个体行为规律
个体行为的基本特征
- 目的性
- 自主性
- 社会性
- 连续性
- 持久性
- 可塑性
- 个体行为分析的内容
- 影响个体行为的心理因素
- 心理过程 ：发生发展的过程，在客观事物的作用下，大脑反映客观现实的过程 ，包括 认识过程、情感过程、意志过程
- 个性心理： 人格---稳定的->个性心理特征（能力、气质、性格），有倾向性的-->个性倾向性（看法、态度、倾向），心理特征总和
网友评论