Day16 2020-04-01
《可复制的领导力》第1-5章
【字数】
团队不是一个家，而是一个球队，我们是来打仗的，需要建立共同的目标。
1. 总把公司当成家，总把同事当家人
这是我入职8年来一直的想法，所以我更像是米娘。每个人都要照顾好，除了照顾工作还要照顾身心灵。最后把自己累垮了。从此，工作时是队友，放工时才是家人。
2. 什么事都要亲力亲为
从毕业入职，一路都是最佳员工，啥公事经过我的手，没有办不了。位置上去了，思想却还停留在亲力亲为，方向没把握，事情多到压倒自己，整个结构都变得不稳固了。
3. 学着授权指引
给个方向给个要求，由同事自己发挥，最后需要时再出手。我也放松了，大家也成长了。
4. 寻找团队目标
我们是一支球队，是来赢球的，大家都在同一条船上，开始尝试寻找团队的共同目标，高效高质达成共识，完成任务，解放双手和大脑。
5. 激发为自己工作的信念
我可以定位自己工作的信念，却无法左右同事的观点。除了完成一份工作，更多的是要实现个人的价值与培养个人的能力成长。通过激发同事为了自己而工作的信念，更好地一起奋斗。
突然发现，不再害怕所谓的做不好管理者，跟着方法走，先做好定位与处理好心情。
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