近来，一种“领导不走我不走”的形式化加班现象在部分机关单位悄然滋生。员工守着空转的电脑屏幕，等待打卡时间“达标”；会议室深夜灯火通明，却往往在重复低效的讨论。这种不以实际工作需求为导向、而以“在场时间”论忠诚的加班文化，表面上彰显奉献精神，实则陷入形式主义的泥淖，透支团队活力，损耗干事效能。
干事创业，效率为先。不论是服务窗口的精准办理，还是政策研究的深入论证，不论是应急一线的果断处置，还是长远规划的周密设计，真正推动事业前进的，从来不是耗在岗位上的时长，而是聚焦问题的深度与解决问题的实效。奋斗不是“刷存在感”的体力消耗，加班不应异化为“内卷式”的表演竞赛。若将“熬夜留守”简单等同于“担当作为”，忽视工作方法的优化与成果质量的提升，无异于舍本逐末、缘木求鱼，不仅挫伤员工积极性，更会助长“重痕不重绩”的扭曲政绩观。
单位活力的激发，不靠加班时长的层层加码，而靠科学管理、人文关怀与效能革命。要树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，打破“唯时长论”的惯性思维，让工作效率看得见、创造力受尊重。建立健全任务明晰、权责对等的管理机制，推广“结果导向”的考核方式，鼓励在正常工作时间内聚焦核心任务、优化工作流程。领导干部更应率先转变观念，不以灯光亮度衡量工作态度，而以成果质量评判贡献价值，带头抵制不必要的“陪绑式”加班，保障员工合理的休息权与发展空间。
积极倡导“高效工作、健康生活”的理念，以科学精神优化管理、以制度创新释放活力、以真诚信任凝聚团队。让每一分努力都指向明确的目标，每一次付出都获得应有的认可，每一个头脑都在清醒时发挥最大潜能。当好“实干家”，关注员工职业成长与心理健康，杜绝通过无效加班掩盖管理粗放、分工不清等问题。完善激励机制，让能者多劳亦多得，让创新者受鼓舞，让实干者有舞台。营造尊重规律、注重实效的文化氛围，搭建高效沟通与协作平台，使团队从“耗时间”转向“提效能”，从“被动应付”转向“主动创造”。
破除形式化加班，归根结底是一场关于工作价值观与管理现代化的深层变革。唯有真正将人从机械的“时间牢笼”中解放出来，才能释放智慧、点燃激情，让事业发展回归本质——不是比谁更“苦熬”，而是比谁更“善为”；不是以疲惫指数替代幸福指数，而是以创新浓度提升发展质量。唯有如此，我们才能共同塑造一个既讲奉献也讲科学、既有力度也有温度的新时代工作生态。（新疆维吾尔自治区福海县委组织部 奚婧）
网友评论