今天有点事联系前同事，得知她们的财务被辞退了。她在前年大规模裁员的时候不是坚决不离职的吗？怎么在距离正式退休一年的当口被辞退了呢？
我问前同事，赔了多少钱呀，要不她怎么会走呢？
同事说很多，而且和管人事的大闹了一场。
这个公司的人事是个瘦小干枯的东北女人，是分公司总助，兼综合部经理。去年初正式退休，因为一直把持着劳资薪酬，拒绝手下人介入薪酬分配和干部选任这块工作，导致没人能接手复杂的劳资、社保制度，以及工程设计人员薪酬体系设计分配等工作。有她在，他们分公司的领导和中层的利益永远是稳固的，下面人即使质疑薪资，她也能凭借对制度的熟悉，轻松拿各种规定化解了纠纷。因此她退休后被返聘了。可总公司是不同意这样违规用人的，政策对延迟退休和返聘人员做了明确的规定，可她却绕过了冠冕堂皇的制度规定，把自己放在了外包单位里签了返聘合同。总部为给分公司宽限时间，以便物色合适接手人员，同意她返聘到去年年底。可今年她自己又延续了一年合同。前同事查遍了外包人员合同和薪资，都没能找到人事的名字，不知道此人用什么手段在公司里扎根，综合部的人对她恨之入骨却无能为力。
年初的某天，她突然找财务谈人员优化，给她两条路选，一是辞退N+1 赔偿走人，二是办理内退，公司给她交基本社保，等到年龄回来办理正式退休。如果这两条路都不愿意的话，直接降薪，每个月只发2000元。态度极其强硬傲慢。
财务是个阴郁寡言的潮汕女人，从来不和大家多话，没有朋友，也不主动找人闲聊，更不和人争论脸红，在这个系统工作了20多年，没想到前年过招她以“坚持准点退休”挡住了劝退，临到了被人事这样威胁，而且让她马上决定。她的愤怒像决堤的洪水，让隔了两间办公室的隔壁同事见识了老实人的发威。
那天她们大吵了一架。之后我前同事仔细帮她算了笔账，对比她这一年半正常薪酬收入和被辞退谈赔偿哪样合算，这让她本来愤怒得一心只想以赌气洗刷屈辱的头脑得到冷静。算了之后她决心争取提高赔偿。
财务毕竟有点核心工作内容，N+1 不能接受，再增加2个月；等工作交接的时候她又不留资料，或者清单不完整，拖了两周交接的人都拿不到核心材料；于是再加，人事被迫又找本部修改清退财务的方案，中间反复了几次，人事一步步后退。她气急败坏地说，我谈了那么多人，没有一个像你这样的，人家都是说完签字就走人了。
财务毫不客气地回敬，“把他们的赔偿拿给我看看，到底是不是你说那样赔偿的”。隔壁听戏的一众前同事暗暗称赞为被压迫的人出气了，也真心佩服这个看起来柔弱的女人坚韧的另一面。
在财务交接拉扯的最后一个月里，前同事每天都看到财务在手撕资料台账。问她为啥不用碎纸机，她说文档太多，机器已经烧了。因为交接拉扯，财务真正离开公司的时间超预期，为此她又要求再发一个月工资，本部看到人事狼狈不堪地不断报告撤回修改，就劝人事依了财务。
接手工作的是个年轻女孩，本来很瞧不起财务霸着工作不肯顺利交接，但旁观了几次吵架后，得知人事是一个退休返聘的人，不由地对公司的骚操作称奇，也同情起财务的境遇，起先还要求财务和她一起上下班，财务怼道，我被辞退了凭啥要和你一起上班，后面接手人也没再为难她。前同事悄悄和我说，估计撕毁的资料都是要让被巡察者抓狂的东西。
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