最近团队有变动,需要招人,Leader忙着去其他的事,面试的事就交给我了.
前前后后聊了20个人,见识了很多,也感悟了一些,春日午后难得有闲,做个记录.
背景
- 计划招10人左右,基于过往经验,倾向内推的,所以门槛也放低到专科.
- 期望人选 稳定,主动,技术能力比普通的好一点点就行.
- 薪资基本比行情价高一些
- 行业是软件开发,双休
印象较深的
- 专科毕业,考上211本科,然后考上国内前5的大学研究生(都是全日制),看到简历和履历觉得很不错,可是聊的时候,不知道什么原因,表述的很一般,放水的问题都回答的一般.
- 通信类 211 本科研究生, 在某厂待了好多年,加班干伤了,休了好久,基本技术没问题,进阶的问题回答的一般,但沟通中感觉逻辑性条理性都挺好,加上大厂以及学历加持,给了offer,但感觉不一定来,因为人肯定也有其他的选择.
- 一个国企背景的 211本科生,工作5-6年, 面试的时候最愉快的,最顺畅,问的问题,他能听清,听懂,能主动从入门到进阶深入的讲出来,还有自己的观点.后来一起面试的同事闲聊,讲他问了两个问题后就不想问了,因为觉得没问题. 我是感觉肯定准备面试很久很充分, 自然,他技术面试评级是最高的.
不太好的
- 一个手机大厂的候选人,简历上做研发6年了,问技术,都给讲业务需求,产品需求,反复的追问,一些基础知识都模棱两可,性格什么的都挺好,但做研发感觉够呛,也是面试那么多,唯一一个觉得技术能力不行的.
- 面试的时候,问一些技术,回答不上,反问这个东西用的到么?有啥用.口气比较不屑.就比较无语,
自己一点感悟
- 其实很多人都说在卷,其实在用人单位这边来看,正常情况下大家水平都差不多,但不可能都录取,学历差不多,履历差不多,就看谁懂的更多一点也没什么毛病.
- 面试的时候,问一个问题,干巴巴的回答,肯定不如能深入讲一讲的更受欢迎,更能展现自己理解的程度,同时面试也能更顺畅些.主动说自己擅长的总比把时间留给面试官问更合适吧.
- 有的时候,候选人一些问题答不上来,面试官主动引导后,候选人也能说的七七八八的,所以平日里对自己知识点的整理,知识链路有条理,是有必要的.如果没有耐心的面试官,可能机会错过也就错过了.
- 最后把通过的人选递上去的时候,大佬还是排序的,根据学历履历之类,申请人员超额的时候,顺位靠后的候选人也许就被pass了,所以提升学历以及履历是有必要的,工作跳槽太勤的,也比较忌讳,担心来了没多久又跑路了
- 哦对了,听了领导一个新名词,黄金年龄,黄金履历. 就是30岁左右,211以上的研究生,有大厂履历的.
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