小軍到了D城工作，被選派的任務是要到業務單位工作。到職第一件事就是到品管單位見習，為將來要承接的業務作準備。
他才到任就遇到挑戰，才沒幾天，品管主管突然走人，在完全沒有準備的清況下，他被任命接手擔任起品管主管的工作，他不只需要帶領一個十來個人的檢驗團隊，只要和品質有關，他還得負責所有對內對外的協調任務，其中最頭大的是：每天都得面對接二連三的客訴案件。
麻煩的是，前任同事工作表現很好，內外關係運作良好，可是他驟然離職，完全沒有留下任何可以傳承經驗的資料，一切都要他都得從頭摸索，而且他這個薟場新鮮人，一開始就被比下去。
還有個小小麻煩，問題出在他的台幹身份，享有了許多本地員工所沒有的特權，職場關係因而十分緊張，同事們沒有人願意主動幫他進入狀況，反而是只有挑剔，沒有支持，大家都在等著好戲看，他的痛苦可想而知。
當他在微信中一次又一次的訴苦的時候，除了給他一點安慰的話以外，我可以幫的忙實在有限，不過，我還是提了三點建議如下：
(1) 儘快開始為當下的情況『拍照』，
(2) 每天晚上回想一天之中值得感恩的事，至少三件，
(3) 每天至少對身邊的人進行精神充值。
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人生地不熟，生活環境相當不理想，胃腸出毛病是常事。職場文化的差異，手下員工態度被動很難管不説，同事對於外來的他所享...
針對眼前這個亮點，想想你可以做些什麼？這是我對小軍提出的問題。 無言。這是他的反應。他是職場新鮮人，我不怪他。 以...
當小軍在微信中一次又一次的訴苦的時候，我給他提了三點建議之中有一項就是： 儘快開始為當下的情況『拍照』，留作記錄。...
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本文标题：小軍的第一個亮點(之二)
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