在日常的工作中，经常会遇到如下四个情境的事情，你会怎么对待呢？
1.不愿意做的事情。就是某件事情，你自己内心是十分抵触和不认可的，不愿意去做。例如公司公共区的卫生。你看到不干净了，但是你不愿意去做。
2.不擅长做的事情。譬如这项技能你并没有掌握，但是又安排你去做。例如你不会PS，但是领导让你去修图，去做店铺的装修。
3.不该你做的事情。譬如打包快递。可能公司有专门的仓库人员，但是呢，刚好他今天休假，让你去做。
4.需要返工的事情。例如某件事情没有做好，或者质量不高，没有达到要求。要求你重做。例如项目解决方案等。需要你重新写。
面对这些事情。很多人可能都会表现出消极应对的态度，或直接回避，拒绝，或假装在做。他们天真的认为，这样就可以逃避这些工作的纠缠。但实际上，越是逃避，越是躲着这些工作，受到这些工作的不良影响越大，最后害的是自己。
人不能总是带着舒适区。只有勇敢的跳出舒适区，才能获得进步，才能提高。
如何对待呢？
第一：直接面对，这是最省力的方法。
如果领导给你安排了一个活儿，你的态度应该是感谢领导给你这个机会，绝对的服从，并按时按质量的完成，获得领导的好感。
这样，领导下次就会给你更多的机会。发现和发掘你更多的才华。即便你不擅长，但是领导有意考验你呢，至少你的态度是好的。领导自然会优先对待你。
第二：主动解决，这是最敬业的表现。
主动意味着自发，自动的去解决。譬如看到办公室的灯没有关，要主动去关灯，午休要主动熄灯。看见地上有垃圾，要主动去建起来，顺手弄干净。如果看见同事在打包，忙不过来，要主动去给同事帮忙，伸出你的援助之手，问对方是否需要帮助。如果什么事情你都能主动去干，那么一定会赢得上司的器重，同事的信赖。
这将会为你的职场人脉获得加分。
网友评论