婚姻中的撤退与前行

婚姻中的撤退与前行

婚姻就是，这一生，请多关照

Part one

贾乃亮以一篇长文将渐向高潮的剧情彻底引爆，各个分会场都在热议分析下一步某一方将会如何出招应对，连从不过问娱乐圈的L先生都忍不住迷惑地问我“李小璐怎么了？”

贾乃亮的这一篇典范样本文以三个“对不起”清晰准确地表达了对现在痛苦心境的剖析、对甜蜜往昔的追忆，以及对未来生活的迷茫。

这是一道阅读理解题，各人读出了各人的心思。

Part two

作为一名曾经的HR，以前在部门内部讨论时，对于员工最容易离职的时间段作过分析。一般来说，员工最容易在试用期内、入职一年、入职三-五年、入职十年这几个时间段做出离职的决定。

1.

试用期内的离职往往与招聘面试时的沟通、宣传有关。面试官在与应聘人员面谈时总会有意无意地回避公司存在的问题，多多宣扬公司的有利面。而员工在进入公司之后，发现公司的实际情况与自己最初的预期有着较大的差距，若这种差距是自己无法适应的，这时便很容易离开另谋高就。

两个人初相识，或许是身侧的一道光影，或许是回眸刹那间的一颦一笑，都会让人恍惚间惊为天人。可是走近了以后，看清楚撤去了光影的真实，掩不了的失落就会导致分崩离析。

2.

即使犹犹豫豫度过了试用期，逐渐上手了工作，大约一年以后，如果仍然对公司的文化与规章心存不同想法，并且这时也找到了新的机会，这个时候就会毫不犹豫地离开老东家了。

两个人的相处，随着了解的加深，发现无法磨合性情，当价值观的冲突到了一定程度，冲破了临界线或原则，就会导致关系破裂。

3.

转眼过了三五年，新人也已成为了老员工。对工作内容与职责已是非常熟悉，也取得了不错的成绩。但同时也困顿于再也学不到新的知识与技能，且薪酬与发展的提升空间也有限，公司没有更多高级的职位可提供。这时，对员工来说，最好最快速的解决办法就是跳槽了。可是对公司来说，这个时期的员工价值是最大的，因而对公司的损失也是最大的。

这也是《我的前半生》要讲述的观念。假如两个人发展的步调不一致，慢慢地日积月累，差距越来越大，停滞不前的那一个必然会被不断进取的另一个逐渐疏远与冷落。

4.

坚持在一家公司里熬到了十年的员工，其韧性是可想而知的。在这个时期选择离开，必定经过了彻夜难眠的思考。但如果青蛙对于温水保有警惕之心，在煮沸之前便决然地跳了出来，冲突职业的倦怠，也是需要勇气的。

而十年夫妻，早已在岁月中盘根错节、血肉相依。这个时期的变故，只会撕扯出血肉横飞。

Part three

最近在看一本书《The Selfish Gene》。自私是人类的天性，因为人天生自带自私的基因。是不是这意味着人是不可信的的甚至人类注定会因此而灭亡呢？作者Richard Dawkins认为不会，因为，在人的身上除了自私的基因，同时还有无私的基因。如果太过于自私会让人类灭亡，那么纯粹的无私只会让人类灭亡得更快。人类就是在自私与无私的纠结和挣扎中，一步步地进化。物竞天择，对万物都是一样。

Part four

婚姻是一场棋逢对手的较量。似乎有哲人说过，再相爱的夫妻，一生中都有一百次想要离婚的念头和五十次想要掐死对方的冲动。

每一对走到七年之痒的夫妻，都是至少磨合了七年。七年的光阴啊，两千多个日日夜夜，就在鸡飞狗跳的消磨之中，曾经的情深隽永被生活的铁蹄踏伤，曾经的刻骨爱恋被时光的琐碎剥蚀，曾经的月白如华的面庞，也在光阴里日渐狰狞。

看上去岁月静好的日子，有时候不过是一人独自前行。

现实中的爱情，不是败于难成眷属的无奈，就是败于终成眷属的厌倦。然而，无奈留下了永久的怀恋，厌倦激起了常新的追求。

不论是继续携手前行，或是一别两宽各生欢喜，留一些体面与尊严，也算是不辜负了自己付出的年华。

Part five

要过一个浪漫且有烟火气的人生，需要两个人的修行。我们都幻想在这个薄情的世界里，深情地活着。荒凉尘世，更需要一丝光亮彼此取暖。

人生终于走到了退无可退的中年，希望看在多年携手共进、人生不易的份儿上，能彼此善待，一起分担生之艰难，一起面对死之困惑。

生活，一半是回忆，一半是继续，愿我们都有岁月可回首，且以情深共白头。

梦后楼台高锁，

酒醒帘幕低垂。

去年春恨却来时，

落花人独立，

微雨燕双飞。

记得小苹初见，

两重心字罗衣。

琵琶弦上说相思，

当时明月在，

曾照彩云归。