前段时间，公司组织了一次培训，主题是入职训练。
好好的会议室整理的密不透风，架势是要封闭式训练，让人有种大学军训的感觉。当然，可能你也说对了，参与的也大多都是刚毕业的孩子们和刚跳了槽过来的员工。似乎里面的人也是做好了一场头脑洗涤的经历。
刚拿了毕业证过来的孩子们，热血澎湃，也很善于接受这种思想的洗礼。这是一种习惯，习惯了思想比行动更乐于接受，习惯了行动前必要的洗脑历程。当然，不会有任何人在这种环境下会对这种形式拒绝的，毕竟面试的时候，你有打了多少鸡血想为这份工作争取到手。
讲师还是一样的套路，台下的人也是专心致志的倾听，似乎台上的人讲的都是对的。欢呼声很高，掌声也此起彼伏。心里默默藏着自己的心理活动。一天结束，我忍不住想吐槽的时候，瞬间发现已有人抢在我前面了。“你看看这个新闻这个故事有多陈旧…”那一刻我才知道，原来想法都差不多的。
人的感觉都是大同小异的，为什么作为一名资深讲师，对人产生的效应有不一样？同样是高中生到大学再到工作，我们经历了什么，三观又做了什么变动？明明那些话术我们在学生时代是最能接收最能吸进肚子的，无一例外的都会激情澎湃，然而现在，又是另一番效果。也曾反思，是理论根本不适用现在的我们，人一旦经历多了，那么认知的能力也随之提高，所以对现实也看的清楚多了。可是为什么激情的演讲还是不能从内心打动别人呢？原因就是案例太过陈旧，没办法适用在现今的我们身上。我们是有认知能力的，同时，做为一种以销售服务的形式，你就需要时刻更新你们的资料，而不是几年不变的培训资料。
可以独立于讲师之外的，是说明还未能恰到关键点，亦或是，现实又更新了我们的认知能力，是这样吗？
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