《高效能人士的七个习惯》读书心得（五）

清晨读书，神清气爽。今天继续学习《高效能人士的七个习惯》，习惯一：积极主动。

采取主动

文中讲到了人性的本质就是主动。那么首先我们必须得对“主动”有一个正确的认识，主动并不等于胆大妄为；主动并不等于惹是生非；主动并不等于滋事挑衅。我认为在现实生活当中，我们无论是学习、生活还是工作，应该学气变被动为主动，这样才能抓到事情的主动权。

采取主动，是实现人生产能与产出平衡的必要条件，如果什么事我们都积极主动去做，养成积极主动这个习惯，它就会激励你向前；如果你甘于被动，就会受制于人。主动和被动，会面临截然不同的发展与机遇，所以，遇到什么事情，我们都应该主动出击，做生活的创造者。

《高效能人士的七个习惯》读书心得（五）

不要时时处处都被动的，指着别人，受制于别人，比如说就像我们在工作中，领导会布置我们许多工作和任务，很多老师就是心不甘情不愿的，被动的去接受，结果，效果并不好，比如说讲公开课吧，那么如果我们积极主动，在领导布置前就会早做准备，认真备自己的课，做好课件，然后信心十足地去上好公开课，课后认真的去反思，那么这样积极主动的结果，自己会受益，孩子们会受益，而且，效果自然也好。再比如说学生的学习，如果是学生被动的学习，学习效率就会很低，但是，如果学生养成了主动学习的习惯，回家主动预习、课后主动复习，那么实际上对于同样一个孩子，他的智商一样，那么不同的学习习惯，主动预习，主动学习的习惯，就会大大的提高他的成绩，往大了说甚至可以改变一个孩子的一生！所以说我真的感觉到，好习惯胜过好老师。

《高效能人士的七个习惯》读书心得（五）

关注圈与影响圈

从这个影响圈当中，我们可以看出来，积极主动的人关注“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大、扩张和成长；反之，消极被动的人则全神贯注于“关注圈”，紧盯他人弱点，环境问题以及超出个人能力范畴的事情不放，结果越来越怨天尤人，并不断为自己的消极行为寻找借口。错误的焦点产生了消极的能量，再加上对力所能及的事情的忽略，就造成了影响圈日益缩小。积极主动的人，虽然更看重自己的影响力，但他们的关注圈往往不小于影响圈，这样才能有效发挥影响力。

直接控制、间接控制和无法控制

实际上在我们日常生活当中，这些问题都会遇到。关键看我们如何解决。

①对于可直接控制的问题，我们可以通过培养正确的习惯来解决，这显然在影响圈范围内。

②对于可间接控制的问题，我们可以通过改进施加影响的方法来解决，比如说，采取移情方式而不是针锋相对，以身作则而不是口头游说。

③对于我们无法控制的问题，我们也不要去无谓的烦恼，我们要做的，就是改变面部曲线，以微笑、真诚与平和来接受现实。纵使有再多不满，也要学着泰然处之，这样才不至于被问题控制。

《高效能人士的七个习惯》读书心得（五）

不论是直接控制的、间接控制的还是无法控制的问题，我想解决问题的主动权都掌握在我们自己手里，我们改变不了世界，但是我们可以改变习惯手段和看法，我们可以改变看世界的眼睛！