转眼又一年暑假，暑假实习生也陆续到岗了。
这个月，有实习生转正，也有同事离职的。这些人中，但凡说起我们食堂，基本上都是好评。昨天有位同事回来办事，说非常怀念，想我们的食堂。确实，留住员工的胃，可以更好地留住员工的心。
说起食堂，想起去年的一件小事。
去年此时，食堂因整改，所以，不供应早餐，中餐晚餐全改为提供盒饭。
整整两个月的盒饭下来，不少同事三天两头来问我，啥时食堂恢复正常？ 幸福指数直线下降啊。
当总部办公室主任下楼来找我们帮忙，说人手不够，需几个男生一起协助食堂搬下桌椅。原以为这是一呼百应的事，对大家来说都是好消息。在找各部门男生帮忙时，有几个人的回复，我当时是无言以对，唯有保持微笑，转身离开。
一位是说，干嘛找我？物业保安他们干啥去了？我领导让我去再去。
还有一位是说，要搬大家一起搬，凭什么男的要多干？又不是我们设计院在食堂吃，房产他们怎么不叫几个人？没人搬，那大家继续吃盒饭好了。
事情过去整整一年，想起这事，除了叹息，也反省自己：跨部门协调时，我是不是过于柔和了？是不是应更强硬些？这种管理障碍的破除，除了需领导开口外，还有什么更好的方法吗？平时企业文化的点滴渗入，是不是还缺少了什么？
事过境迁，这一年间，那位说“干嘛找我？”的同事已离职，当时二话不说一直辛苦帮忙搬东西的同事，业已转正，领导也在年终时给予特别奖励。
不想说批评谁或背后指责之类，也不是说不顾及谁的体面，揭人之短，而是想说：想要职场越来越顺，有时，一定是除本职之外，还需更多的付出。真想事事天随人意，前提是你得足够多的付出。
孔老师说，见贤思齐，见不贤而内自省。 夏日安好，大家共勉吧。
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