年终测评，我以为又如去年一般，当面打分，当面唱票，弄得人心惶惶。还有去年最让人无法接受的是中层不被参与员工评分，只有唱票的时候统统高分，这就让人觉得是在走过场，还有就是当面让分数低的员工出丑。工作多年，再也没有比这样的测评让人心照不宣了。
斗转星移，又是一年，此情此景，仿若时光从未穿梭。虽然大家表面上很泰然，但还是能感受到气氛的不同。终于办公室主任笑呵呵站起来，宣布会议开始。
首先还是领导讲话，按照去年的经验，总要长篇大论一番，然后是各个部门的经理们做部门年终总结。员工们已经做好了熬的准备，这里不仅有身体的煎熬，可能更多的是心理上的煎熬。
出乎意料，今年领导的开场白非常简短，而且精炼，重点突出，掷地有声。与会者准备熬会的心情还没来得及被调动，领导的讲话就结束了。
测评表发下来，办公室主任让大家打完分，放到箱里，会议就这样在轻松的氛围中结束。经历过去年的水深火热，突然今年来这么个神操作，让我们可爱的员工们情何以堪！突然回味过来，气氛莫名轻松。
2022年是公司长航行动的第一年，从1月1日开始，公司电脑桌面都从过去的合规经营变成了少开会，干实事的宣传语。
变了，真是变了。公司的发展和领导的导向息息相关，同时也影响着员工的心态，长航行动，干实事的行动，2022必会为我们公司的发展壮大保驾护航。
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