有人说作为员工忍是一种态度和胸襟。我认为忍是不得已而为之，因为我们没有与之抗衡的实力。
哪怕毒舌如金星，她在采访中也只能说她这么狂，也是在30多岁之后。况且我们这些泛泛小辈还不如她呢。
当你是个职称小白的时候应该忍。因为那个时候你真的需要做更多的工作来提升自己；你很多时候需要前辈的帮忙才能完成工作。
当你面对领导的时候，应该忍。领导有的时候下达的指令是错的。但他也是要面子的，你不可能每次都要跟他争对错，让周围的同事怎么看？这个部门领导这么没用吗？连一个下属都管理不好。
在职场很多时候遇见困难不怕，趟过去就好了。但怎么趟呢？就咬牙切齿，忍过去？几年的工作经历告诉我，忍不是万能的。会不小心变成每个人拿捏你的万能贴。
很多时候，你可以对领导忍。但对同事不需要，需要学习的是怎么巧妙的推掉自己的工作。老好人在职场是最吃力不讨好的，你多干你活该，谁让你接的活。即使加薪那会也不会把这个工作量给你算上，领导会说这活不是我让你接的，你自己看着办。
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在成年人的世界里，“忍”似乎成了每天的日常！从被人教育忍，到自己学会忍，从学校到职场，在各种场合中忍！再到角色中忍...
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分开运用，处事的时候忍字可做“决断”用。 对人的时候，忍应该做忍耐包容用。
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职场三法则:要么狠，要么忍，要么滚。
什么时候都不能放任自己堕落，时刻具备危机感才是一个职场人与社会人所应该具备的品质。 危机感的存在，促使个人不懈怠，...
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本文标题：职场人什么时候应该忍？
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