销售团队薪酬设计的基础
可变薪酬模型有两类5种：目标费率，目标支付 。
目标费率为固定佣金明细或计件 。如房产中介 ，
目标支付有四种：3倍不封顶，2倍封顶（大多数管理奖金方案）， 附加薪酬方案，收益分享 。
薪酬设计要素：
[ ] 参与资格
[ ] 目标新近薪酬总额 ：核心概念：不要对销售业绩付酬过多或者过少。过高影响销售成本，过少士气低下，人员流失。合适的TTCC需要收集外部数据 。示例：TTCC 为市场平均水位60分位，业绩不佳 25分位，业绩最佳 90分位 。
销售团队薪酬设计的基础
可变薪酬模型有两类5种：目标费率，目标支付 。
目标费率为固定佣金明细或计件 。如房产中介 ，
目标支付有四种：3倍不封顶，2倍封顶（大多数管理奖金方案）， 附加薪酬方案，收益分享 。
薪酬设计要素：
[ ] 参与资格
[ ] 目标新近薪酬总额 ：核心概念：不要对销售业绩付酬过多或者过少。过高影响销售成本，过少士气低下，人员流失。合适的TTCC需要收集外部数据 。示例：TTCC 为市场平均水位60分位，业绩不佳 25分位，业绩最佳 90分位 。
//////////2016-12-8 ~ 2016-12-9/////////// int study_data...
2009年9月12日 一 2016年9月12日
旅行记录 2015-12 尼泊尔 2016-4 帕劳 2016-9 泰国 2016-12 阿联酋 2017-1...
1、我努力将失去的尊严一点点捡起来，假装着无谓，假装着不在乎。但假的终归是假的，当你再次向我伸出一只手的时候，尊严...
今天还好啊……打篮球好累啊……球技真的好差啊！需要小小练习！ 今天又说到那个婚事了，真的好着急吗？一点都不觉得。现...
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2016年12月9日01:09 ...
1956-9-12~~2016-9-12 永远怀念哥哥，继续宠爱张国荣，Miss you much,Leslie!...
2014年12月9日，福建·泉州·永宁。 2015年12月9日，浙江·杭州·下沙。 2016年12月9日，比利时·...
阅读时间：2016年9月12日-2016年9月12日，2小时 阅读书本：《善用时间 》 作者：【中】叶武滨；人民邮...
本文标题：2016/9/12
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/siqmettx.html
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