我有一个朋友老陈，工作大概5个年头了，目前就职于一家集团W的子公司J。
老陈今天找我吐槽了一件小事，事情大概是这样的。
WJ公司前几天有一款产品投标，在竞标演示过程中出现了点问题。
领导回来之后几乎全程黑脸，并且召开全体大会，可能有要定责的意图。具体的咱也不知道他怎么想的，毕竟小屁民一个，够不着领导的想法。
老陈苟在会议室的最角落瑟瑟发抖。
那次会议的最终，就是没有定论。
因为调用了第三方的应用，所以咱也不知道到底是不是因为第三方的缘故。
所以结论就是一贯的：持续跟踪。
之后没两天，领导就找来了据说是外部比较权威的专家来给项目组做演讲。
当时老陈觉得这个领导还不错，针对问题找解决方案。
今天是专家演讲的第一天。
老陈公司的上班时间点一般是8:00-11:30，13:00-17：00。
今天专家演讲的时候，中间一度情绪高涨，结果上午就讲到了12点半。
还是在同事的提醒下，才堪堪结束了演讲。
老陈和几个同事急急忙忙地去吃了个午饭。
奈何公司位于办公比较集中的写字楼，吃完饭回来已经13:08。
一向有午睡习惯的老陈心想着就眯个十来分钟吧，这样下午也有精神继续听专家的演讲。
刚趴下没一会儿，一个不认识的女生便很不耐烦地把老陈推醒了。
13:15，老陈睡眼朦胧，那个女生趾高气昂地指着老陈的鼻子说：“来公司有一段时间了吧，公司的上班时间不知道吗？看看都几点了！”
说着还不忘秀了一番她手上新买的某轻奢表。
老陈笑笑没说话，毕竟自己的试用期还有两个月才过，而且对方是哪个部门的什么职位也不清楚。贸然得罪，不知道会有什么后果。
再者，还有几分钟专家的演讲就要开始了。
索性也没理会她，早早去会议室找个心仪的位置不香吗？
老陈今天的故事到这就结束了。可能很多人会觉得老陈应该反击回去，包括我在内也会想，如果我是老陈会怎么处理这件事。
千人千面吧。职场上很多事情的解决办法都不是唯一的，而且不同的阶段，不同的性格都会导致事情不同的走向。
如果今天，老陈是一个正式员工的身份，按照我对他的了解，可能事情的结尾也不会是这样。
如果今天，老陈的脾气再火爆一点，或者老陈有对于他来说足够的资本，可能就直接撂挑子不干了。
而对于今年那个女生，我只能说未知全貌，不予置评。
可能对方就是专门管公司纪律的人，对于午睡超时的现象就是要管控的。
可能对方就是看不惯你这种懒散的行为，想在领导面前表现一番。
也可能...
万事皆有可能吧。
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