如果一个公司3年给涨薪500，你还会留下来吗？
有一句话：毁掉一个人最容易的方式，就是让他舒服的呆着。
01
一个3年只给涨薪500元的公司，我会选择待下去，不辞职。
因为，对我而言，他是一个困境。解决这个困境，就是在积累自己的价值。
查理芒格也说过：在这一生当中，我都在期待困难的到来。
《高效能人士的七个习惯》中第一个习惯：积极主动。
他的含义是：当面对困难的时候，我们有选择的权利。
我要想办法，解决自己目前的困境。
困境，我们无法选择，但可以选择如何面对。
压倒我们的，从来都不是这些“困境”
而是，面对困境，我们如何选择。
让我们越来越优秀的，是每一次我们面对困难的选择。
所以，我感谢这个3年给我涨薪500元的公司
他给我制造了这样一个“困境”。
02
工作中，我必须担任多个角色，于是学会了如何同时担任多个角色。
工作总是被人打断，于是学习番茄工作法，减少别人打扰我的次数。
同事总是咨询我各种软件的操作方法，于是我做了一个操作手册，做了一个问题合集
....
这样的工作方式，我总结了很多，自己的能力，也得到了极大提升。
孙子兵法当中有一段：以治待乱，以静待哗，此治心着也。
大概意思就是用自己的严整等待敌人的混乱，用自己的镇静等待敌人的喧哗，这就是治心。
放到职场中就是，我们管理好自己，用自己的“静”应对职场的“变”，治自己的“心”，才能在职场中屹立不倒。
只要你每一次积极去克服困难，就是在为你的价值打造添砖加瓦。
当你积累足够的砖瓦，你可以创造自己的宫殿，你可以为这个世界创造价值。
你要相信：
人的力量是无穷的，绝处才能逢生。
职场处处有“绝处”，利用他们，你就能“逢生”。
我在这三年的工作中，通过不断的反思总结，看书学习，总结了很多职场心得体会，想要跟每一个职场人，分享。
为此，我学习了一个重要的技能，写作。
通过学习写作，我可以更好的把自己的心得分享给大家，创造更大的价值。
如有需要，你也可以学习这项技能。
愿每一个职场人，都可以打造好自己的价值。
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