如何在体制内快速晋升

今天我们要讨论的题目是，如何在体制内快速晋升。我的领域是研究人与人之间的关系，所以在这里我不会告诉你只要提升实力就能达到晋升的目的，而是在拥有实力的同时使用哪些巧妙的人际关系的技巧，可迅速的在这种强压制的团体中得到认同并且收获个人利益。那么接下来我们就来分析哪些技巧可收获最佳效果。

领导的危机就是你的机会

给领导解决问题是个技术活，很多人以为只要围着领导打转献殷勤，就会得到领导的注意，这是十分错误的想法。

帮领导解决问题就要“急领导之所急，帮领导力所不能及”，每个人的精力都很有限，时刻关注领导，围着他献殷勤，不但可能会引起领导反感，还会影响到自己的本职工作。这里需要的不是广泛撒网，而是精准出击，一击必中。

《肖申克的救赎》中，主角安迪不但换了清闲工作，还摆脱了“姐妹花”暴力团体。可谓是教科书式的经典案例。

一次，安迪跟另外几个犯人外出劳动，听到监狱官们讨论有关上税的事情，其中一个监狱官获得三万五千美元的遗产，本来高兴的事，却因为要上税而烦恼。

“国家要收走一大半，剩下的够买辆新车，还必须要为新车上税，维修和保养。”

“孩子们也会缠着你带他们兜风。”

“如果年底算错了税金，还要掏自己腰包。”

这时安迪走上前去，对这个监狱官说：

“你信任你的太太吗？”

“我是说，你是否会认为她对你不忠？”

“如果你信任她，你就能拿到三万五千元，一分不少！”

各位，是不是觉得安迪前两句话在找死，实际情况也确实是这样，安迪差点被监狱官从楼顶推下去。但这两句话非说不可，这叫做“前提条件”，如果省略这个步骤，那在操作中出了任何问题，安迪都会被迁怒。

那么说了“前提条件”后就安全了吗？当然不，解决方案才是最重要的， 安迪提了一个完美的可执行的方案给了监狱官。

“你要拿到这笔钱的话，就把它送给你妻子。政府允许一次性赠予配偶金额的上限是六万美元。”

“这是合法的，你可以去问国税局，他们会给你同样的回答。”

各位，上句话说完，一定要说下边关键的这句“我知道即使我不告诉你，你也能查到。”

因为领导不管多么不擅长某件事，也不希望由下属来教导自己如何去做。

这时候，安迪的重点来了，他说：

“当然，但你需要有人帮你逃税，我想我能帮你，那你就能省点钱，我帮你填好文件。”

人的钱包都是肉长的，既然安迪解决了监狱官税务的大问题，那么监狱官也对安迪另眼相看，善待几分。

当然，安迪也因此展露头角，被大boss监狱长发现才能，为他所用。

在平时工作中，我们不能时时刻刻关注领导，一天问候一百遍，这是最次的办法。我们一定要挑准时机，在他需要的时候，用最少的时间为领导解决最多的问题，领导的危机才是你最大的机会。

顺势给同事一个人情

如何与同事相处是个很重要的问题，既不能像朋友般掏心掏肺，又不能像敌人般横眉冷对，尤其是在体制内，很多同事看着平凡无奇，实际上却有这着大能量，与之交好受益匪浅。

所以，分辨出值得交好的同事，顺势给他个人情，是比较好的选择。

这时候有人会问，这会不会让别人有负担？怀疑我另有所图？

当然，同事无事相求，你却要大献殷勤，积极帮忙，人家肯定会怀疑你的目的。如果只是顺水推舟，大多数人会欣然接受。

因为从本质上来说，这是一种“共谋”和“投资”的关系。让同事欠我情，代表着我希望跟对方结盟，希望对方能在其他方面给予我帮助，至少不会给我下绊子。

️上边我们提到安迪帮监狱官避税，安迪只对监狱官提了一个要求，那就是，如果成功避税，希望监狱官为这次一起出来劳动的同事每人买三瓶冰啤酒。

这就是顺势跟“同事”示好，我们说，如果借钱给对方一定要打条，同样，给人让渡利益放人情债一定要让对方知道，让他承你的情。

所以安迪的好基友瑞德说，如果他不和狱警打交道，或许就不能和我们交上朋友。

让我们来看看安迪的顺水人情为他带来了那些好处：

1.需要却无法自己获得的资源。安迪爱好雕刻，却没有雕刻的原料，于是瑞德一众人为他带来了石料。

2.及时获得最新消息。瑞德作为监狱中的“老人儿”，没有他打听不到的消息，安迪与他交好，相当于有了一个大功率的信号站，随时可获得最新消息，及时调整策略。

3.知晓交换资源的渠道。安迪之所以能够逃离肖申克监狱，得力于两样工具：鹰嘴锤和丽塔·海华丝的巨型海报，而这两样正是安迪与瑞德交好后，才能获得的工具。

各位，这里还有两点重要事项需要你注意：

1.不要跟“小人”做盟友，试想，如果安迪跟“姐妹花”暴力团结盟的话，会是什么结局。

2.盟友不是朋友，与盟友相处，要控制暴露底线。多多交换人生观、价值观，不要交流私密信息，比如安迪就从未告诉瑞德他越狱的进展。

面对领导质疑拿事实说话，而不是放空话

工作中难免会遇到领导质疑，多数人遇到这种情况都会放空话,比如：

“你真的能胜任吗？”

“肯定能。”

“你是认真的吗？”

“我当然认真。”

“你能对这件事负责吗？”

“当然，我肯定负责。”

于是，你自信满满的获得了领导更深的质疑，从此与机会无缘。

那么如何做才能抓住良机获得机会呢？

在《肖申克的救赎》中瑞德一共有三次假释的机会，前两次都没有通过，第三次获得了成功，让我们看一下，前两次瑞德为什么失败。

“你已经被判终身监禁了20年了。"

“是的，先生。”

“你感到后悔吗？”

“是的，绝对有，先生。我是说，我得到了教训，我敢说我已经完全改变了，我不会再危害社会，这是神的真理。”

其实这句话本身就是个陷阱，这句话本身就是怀疑瑞德没有改过自新，瑞德越是说自己已经改了，假释官就越不相信。原因在于，瑞德只说了自己的主观感受，一个结论，而没有为自己的结论提供有力的证据和事实。如果要说明一件事值得别人相信，就要拿出能够让别人信服的证据。

再让我们来看一下第三次他是怎么说的，

“你因终身监禁已被关了40年了。你觉得你已经改过了吗？”

“改过？让我想想。我不明白那是什么意思。”

“你有心理准备重新投入社会吗？”

“我知道你是怎么想的，老弟。对我来说那只是一个掩饰的词，政客用的词语。让你们年轻人能穿西装打领带，有一份好工作，你到底想知道什么？我对自己所犯的罪感到后悔吗？”

“你有后悔吗？”

“没有一天我不感到后悔的，不是因为我在监狱里，或者你认为我该这样，我回首过往，一个年轻的愚蠢的孩子犯了大罪，我想和他谈谈，我想和他讲道理，告诉他做人的道理，但已经不能了，那孩子已无影无踪，只剩下这个老人，我得这样生活下去。改过？只是个狗屁的字眼，你继续盖上你的印章吧，老弟，别再浪费我的时间了。说句实话，我根本不在乎。”

很显然，瑞德在第三次面对假释官的质疑时，没有空洞的回答是或者不是，而是为自己“已悔过”的结论摆出事实论据。

让我们看看瑞德摆出的事实：

1.改过自新是什么？你能证明怎样才算是改过自新吗？不能就别跟我废话，我根本不在乎。

2.我感到后悔不是因为我受到惩罚或者你们，而是因为年轻的时候犯了错，付出了代价，我现在一个老头子怎么去危害社会。

也就是说，当领导对你有质疑时，最有效的方法是：摆事实，讲细节，说结论。而不是硬着说，放空话。

此处敲黑板，摆事实要求是摆出真实且经得起推敲的事实，而不是虚构不存在的，那叫忽悠。一旦被发现，你的仕途受到影响是肯定的，至于程度，将取决于你领导的态度。

还记得我们提到的几个关键点吗？

1.找准时机，为领导解决燃眉之急；

2给同事一个顺水人情，达成同盟；

3.面对领导质疑拿事实说话，用细节征服他，而不是放空话和忽悠。

领导可以给你晋升的机会，同盟可以帮助你得到机会，质疑可以让你证明自己配得上机会。掌握人际关系的技巧，可以让你快速精准的得到晋升。