什么是灵活用工？其实到目前为止，对“灵活用工”并没有的明确定义。所以我说一下自己对“灵活用工”的理解，灵活用工是根据企业需求，与人才建立短期劳务关系，但是建立全职劳务关系，灵活用工包括但不仅限于临时雇佣、外包、兼职、劳务派遣等等。
比如一些企业有某个项目需要增加人力，或是人员调度空缺需要短期替补等，如果新招聘人员在项目结束后就会闲置，快速招聘或裁撤人员，会面临人员成本、合规风险等一系列问题增加企业支出，所以“灵活用工”的不招聘、不签立长期劳务合同、短暂雇佣方式成为了企业首选。
“灵活用工”一方面降低了企业人力资源供养成本，灵活满足了因市场需求变化而带来的人力需求变化。另一方面也使行业人才更充分利用自身技能赚取更丰厚的收入，实现了人力资源共享这一新模式。
所以“灵活用工”也慢慢成为一个主流，对于这个渐渐流行起来的方式，你怎么看？
什么是灵活用工？其实到目前为止，对“灵活用工”并没有的明确定义。所以我说一下自己对“灵活用工”的理解，灵活用工是根...
之前与大家聊过“灵活用工”的类型： 杨锴：“灵活用工”类型和方式如何选择 灵活用工从人力资源配置方式来看，可分为“...
第一章灵活用工是什么？ 1. 灵活定义 灵活用工我们首先把灵活和用工从字面上拆开来解析 "灵活"的定义是随机应变,...
上次与大家分享了“灵活用工”因何而“火”，从“灵活用工”的“定义”，企业对灵活人力配置的探索，“灵活用工”的兴起原...
灵活用工可以说是当下深受企业们追捧的用工方式，就现在大部分企业都采用灵活用工来解决用工难的问题，可见灵活用工确...
灵活用工是一种就业方式，但也不是个人直接跟企业去匹配，而是个人通过灵活用工平台和企业进行匹配。 灵活用工平台对于企...
随着“共享经济”的发展，以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，在互联网领域受到热捧，灵活用工显然已成为未来...
首先我们明确一个概念，“灵活用工”没有明确的法律定义。 当下灵活用工大热，常见的灵活用工包含：劳务派遣、外包、非全...
灵活用工 企业的用工趋势
灵活用工：用工新方式，高效助力企业降低成本；国资委央企背景，资金超安全；四流（合同、业务、资金、发票）全线上数字化...
本文标题：灵活用工是如何“灵活”的
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/smocgftx.html
网友评论