小微，晚上好
今晚我们讨论“基于股票的报酬”
股票绩效好，报酬就好，比如股票期权；
这里提一个重要概念：财务统计；财务统计的方式，可以看作一种可操作性强的治理方式。一些先进的企业，把期权列入开支；例如：微软公司，定期发布两套财务账目；一套把期权列入开支；另一套则没有列入。这样，统计和分配就更为科学，可保持以股票为基础的报酬计划来保持管理人员和股东的利益相结合的关注；
“人心有杆称”是最粗旷的统计方式了；升到组织治理层面，统计什么，不仅是组织生活文化，更和相关分配有关；分配体系的适当丰富，是种导向和蕴能；其中，又可以金钱、权力、影响力的分配为治理支点，外加各种福利...
不说了，我要流口水了：D
请让我们一起祷告- 3-，主啊，您的宝血涂抹了我们的罪，请您教我们，怎么在您悦阅的怀中，为您的国度大业闪闪发亮发光...我们是您滴产业您一定要帮哈...
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本文标题：基于股票的报酬
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