人无完人，各有所长，也各有所短。能否容人之长，又能容人之短，是搞好工作、团结团队的重要一环。经常在一起工作的同事，由于工作经历、思维方式和性格气质不同，每个人的想法、意见不可能都完全一致，工作中难免会出现误解、分歧和矛盾。这就需要我们多换位思考，将心比心，“不以律己之律律人”，要有容纳别人的弱点和缺点的雅量，吸取别人长处的肚量。
人与人交往，言为媒，容言则思路广开。奉承人的好话谁都愿意听，但批评、讽刺的话就不一样了，这就要看一个人的气量。气量小，一遇到批评或不同的意见，没容别人把话说完，就瞪眼睛，拂袖而去。有的甚至打击报复，处处刁难对方。气量大，有风度，既能听得进“甜言蜜语”，也能容得下直言不讳。
求同存异是对和谐最深刻、最简洁的解读。
2017.5.3
1. 容言。 好话、坏话、刺耳话，啥话都能听得进。虚心听取意见和建议，是风度，是胸怀坦荡。 让人把话讲完，是大度是...
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容言 好话、坏话、刺耳话，啥话都能听得进。虚心听取意见和建议，是风度，是胸怀坦荡。 让人把话讲完，是大度是谦恭，是...
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容言，修炼格局 容言，是能够听取他人意见，容纳他人的不平之声，容纳他人的议论之语。 我们该看重的，并不是他人说了什...
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本文标题：容人 容言 容事
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