前段时间微博上看到一篇文章，关于“结婚后，你愿意陪我受苦吗？”“我不愿意”这个问答的文章。
相似的文章有很多篇，印象比较深刻的是说，问这个问题的男方认为女方太现实，而女方却认为也许你是一个潜力股，但是男方并没有变好的信心，为什么你想过苦日子，我好好一个姑娘一定要陪你，谁都是父母生父母养大的。
在这里，我想问的是，你为什么理所应当的认为别人就应该陪你受苦。
男女朋友的关系我就不想谈了，若想养着你，也用不着你问这句话。或多或少的担心和犹豫才会让你如此不甘的问这个问题吧，不过问这个问题之前，除了她爱你，你爱她，她为什么要陪你受苦？你是她余生的精神领袖么？
当物质满足不了人的欲望的时候，还不能满足于精神，无论是人还是团队会在瞬间溃散。
现在，我们不聊私人感情，来聊聊优秀的人，为什么要加入你的团队，帮你赚钱，陪你受苦。
因为利益。 除了这个我想不到任何其他完美的答案。
除非希特勒在世，否则关于画饼这件事，任何一个公司老板都不足以画到让优秀的人陪你共度一段又一段困难的时期，承担着与所得完全不相符的风险与担忧。
一个朋友，去年的某个时期，无论怎么样都要离职。老板谈情怀，谈人生，谈远景，就是不谈待遇，前后折腾两个月。朋友铁了心要走，后来据说被劝住了，我开玩笑说，怎么被老板洗脑成功了。他回答说，加工资，分股份。
恩，除非是受到了万般折磨，一般公司想留一个优秀的人，99%都可以留下来。
今年，爆发了用工荒，从一线员工到中高层管理，全线缺人。企业们都在感慨人去哪了，有一份报道讲，现在的人因为微商分流了一些，因为内地招商引资分流了一些，因为啃老分流了一些，因为对自由的向往又分流了一些，因为懒也分流了一些。
可是，哪份报道写过500强招不到人？没有吧。而他们需求的人却是顶尖中顶尖，他们的工作也是苦到极致，为什么那么多人还是愿意选择呢。
优秀的人为什么不愿意选择你？
因为不仅苦，而且会一直苦。人的求生欲，自动屏蔽了没有希望的选择。
所以，一大批中小企业即将消失，不是因为资金周转不灵，是因为没人而花费大量的成本去补没人的漏洞，不专业的补洞，总有一天会让企业千疮百孔。
对工作的选择和对伴侣的选择从某种角度上是一样的，有人从一开始就不愿意陪你受苦，也许有人愿意陪你苦一阵子，可是没人愿意陪你苦一辈子。
我们没有权利责备那些不愿意陪我们受苦的人，同时，我们应该感谢那些愿意陪我们苦一阵子的人，而那些不愿意苦一辈子的人我们也不应该怨恨，人，不是为了受苦而来到这个世上的，我们都有疼爱自己的父母和必须要孝敬父母赡养孩子的义务啊。
所以，作为企业家，能对身边的人好的时候，一定要好好的对待。同样的条件下，选择你，是一份充满期待的信任。不要打着磨炼年轻人的旗号在吝啬应给的待遇了。
作为伴侣，能努力的时候，一定要好好努力，希望有一天你开口的时候是，“我们结婚后，你愿意陪我一起战胜苦难，走向幸福吗？”
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