一个日语翻译的反思

这篇是我作为一个日语翻译的自我反思。

之前说的，我上司下周三就要回国了。4月就开始忙了，各种饭局。

周四，也就是昨天，上司去找大老板，作为临走前的寒暄。顺便说下他还有两个月工资没结清，希望在走之前结清。然后我就想借此机会问问，把我调到老板入股的合资公司，我工资有没有什么变化。

其实我本来是想我上司能帮忙开个头问一下的，结果没想到他不仅不想帮我问，还不想让我一起问。他说去找老板是说他自己的事，不想让我一起说，让我等他走了再说。等等等等，他的观点如下：

他说工资不是他发，他决定不了。我说难道我自己越过上司直接找大老板吗？

他说我要去另一个公司，什么工作内容都还不知道，就问工资吗？我说就算我是作为一个新入职的员工，入职之前不也得知道工资待遇吗？

他说起码等入职工作内容都熟悉了，得到周围人认可了，再考虑工资吧。不然别人都不知道你的能力。我说最了解我能力的人难道不是你吗？

他说让我等跟这边解除劳动合同或者跟新公司签合同时候再问待遇，不合适的话，你不干不就是了。

他说如果工资不合适，你怎么办？辞职吗？

他说如果我真想挣钱，应该直接去找那种能挣钱的工作。而不是在这纠结工资。

他说你要是能找到别的更好的工作，你就去，我们是不会说什么的。

他曾经还说过，我是他的翻译，是给他工作，但没有给公司做贡献。我请问，难道给他工作就不是给公司做贡献了吗？？？

他说他不想牵扯金钱关系。我说我知道，所以这四年，我一次也没有跟你提过工资的事，哪怕我工资低到三千多的时候，也没提过。这次我也只是想问问工资待遇会不会有什么变化，而不是要求涨工资，他也不愿意在临走之前给我开这个口。

之前一次去找老板的时候，老板就问过对薪资待遇有什么要求，我说跟现在差不多就行。我当时也不知道我要去另一个公司啊。我以为还在原公司，只是调去别的部门，也不可能调工资吧。所以就说跟现在差不多就行。可是现在要去别的公司，每个公司制度不同，我当然得问问薪资待遇啊。

好一顿争论，都把我气哭了，最后我说我自己问。他还说你问的时候，我出去，你单独跟老板谈……得有多想撇清关系吧！老板说的是差不多，以前那边工资低，是因为停产，现在正常生产不一定比这边低，暂且就先这样吧。

明明在这之前的周二，我还陪他们去外市打高尔夫球。开始我是拒绝的，一晚上不回家，放心不下两个孩子。后来想着上司都快走了，快多陪陪他吧。

周三才回家，本来以为周三晚上能在家陪孩子了。结果他们高尔夫球协会的人要给他践行，又让我去翻译。好吧，那就舍命陪君子吧。谁能想到是舍命陪鬼子呢！

昨天跟上司谈完，我呆坐了很久。越想越觉得不值。他算是个好人，但算不上好上司。这几年我说实话也没学到什么东西，工作太闲了，所以四年里也没好意思提过涨薪。即便同期入职的其他同事，人家是上司给申请涨了工资。我心酸眼红也没提过。

再说这下班时间的饭局，是我这四年最讨厌的事。你说算工作吗？算的话，有没有加班费。让你去白吃白喝，你还想要钱？可翻译一整晚从头翻到尾，根本吃不饱饭。可不算的话，我又为什么要去？不就是为了能得到上司的认可，结果呢？人家领你这个情吗？怕是他觉得你这是在工作吧？

综上所述，我发现日语翻译是一个没有前途的工作，在公司里属于服务部门，不产生直接效益，不被重视，几乎没有升职加薪的机会。日本上司也不会主动给你申请加薪，反正我遇到的都没有！既然如此，我决定以后还是躺平吧。即在日语这条路上，不再考证，就练练口语就行了。如果有机会，就看看别的，不再深耕日语了，不值得！