可能是自己的玻璃心太脆了，说实话，当老板娘说出那句你可能不适合我们这份工作的时候，我的小心肝碎成了玻璃渣。说不难过是假的，但其实也没太多不良反应。面试的时候看到老板娘的神态听到她说话的语气，就猜到可能这份工作我做不来，当时就做好了被炒的准备，只是没有想到会成为现实。
总结一下这份短短5天拿了200块钱平均一天40元工资还不够我买一件衣服的工作。首先是老板娘辞退我的理由:1.没有安全意识。随便让自称是老板娘朋友的陌生人翻她的东西。2.太内向。不适合拉客和与客人沟通。3.死板。死读书（这句最伤人心）不太会察言阅色。
还有我自己总结的被辞退的原因:
1.学习能力不足。上班五天还没有记全店里有什么物件分别对应什么价格。
2.在这方面经验不足。一上班就一脸懵逼，一面对客人就只等着客人说好然后我就收钱帮忙包装。
3.初衷不对。当初只是为了挣钱且上班地方离家近才去面试，初衷不对，导致后来上班没有动力，上班就想着下班。（之前几份兼职也有同样的问题，个人觉得这是典型的用大量时间来换取低价报酬的廉价劳动力工作）
4.对工作不上心。这段时间生意不好，下班后完全没深入想过原因，也没有问过老板娘年销售曲线等等问题，一心只想着乖乖的不要惹老板娘生气就能留下来就能挣钱，但是下班后就完全没想过提高业绩。
5.工作的可替代性强。我自身能力不足，而且工作简单没有什么技巧性，只是要时间来锻炼，所以随便一个比我好看会化妆懂销售善唠嗑的女孩子就能替代我，这些都是我欠缺的，所以容易被辞。
但是毕竟是一次经历，我觉得自己还是有些收获的。
1.不要随便称呼老板或老板娘为“老板”“老板娘”。因为客户会认为他们要购买的东西是老板的，由老板全权做主，因此会向他讨价还价，这会给老板带来许多不必要的麻烦。
2.比起做廉价劳动力，在现阶段，充实自己更重要，一定要提升自己的能力！现在低价但还有升值的机会，以后会变高价！（这是最重要的一点）
3.选择工作前要想好初衷，目的和自己能否从这份工作中得到与我所付出的时间对等的报酬，比如金钱，比如经验，比如能力提升。
4.选择自己感兴趣的工作，同时也要选择同事，上司。这直接或间接关系到自己未来在工作中有没有热情和动力。
5.要学会选择老板。选择工作时要考虑老板的经历学历和说话谈吐，这关系到你的观念和差距与他有多大，影响到你未来的报酬（薪酬，升职，能力培训），没有目标的老板不是好老板，哪怕他的目标是做全球第一，是为了养家糊口。（弱弱地说一句，个人觉得男老板比女老板好，好色的男老板除外）
综上所述，这次工作经历就权当一次教训。打完这些字有点困了，洗洗早点睡了～2月8号，广州，树仁教育，一次提升自己的机会。加油！！！
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