美文网首页
用人当用长

用人当用长

作者: 沂牛教育 | 来源:发表于2019-08-21 10:30 被阅读0次

【沂牛教育】晨间分享《今日小故事》第784天《用人当用长》

        韩滉是唐德宗朝的宰相,能让他青史留名的最更重要的一点是他善于发现人才,使用人才,人尽其用。

  韩滉任三吴节度使期间,广纳贤才,凡是来投奔他的人都根据他们各自的才干器识,恰当地予以使用。一次,一个老朋友的儿子来投靠他,但却没有什么特殊的技能,按说这样的人应该不予任用。一天,韩滉让他参加一个宴会,这人居然自始至终端坐在席上,没有和对面的人交谈一句。韩滉在宴会上发现了这一点,觉得这人不苟言笑,办事有原则,事后就将这人安排在军中,让他看守仓库的大门。果然,这个人每天一早进入帷帐,忠于职守,一直端坐到太阳落山,官吏和士兵都没有敢随便出入的。

  每个人都有闪光点,就看你有没有发现,用人当用长,何愁没有人才出现。

        星期三,早上好![拥抱]

相关文章

  • 用人当用长

    【沂牛教育】晨间分享《今日小故事》第784天《用人当用长》 韩滉是唐德宗朝的宰相,能让他青史留名的最更重要...

  • 用人当用长

    要提高管理者的绩效和成就,使工作令人满意,唯一可行的办法,就是提高有效性。 我们总希望可以在各方面任用能力特别高的...

  • 用人当用长

    近期因为单位人事休产假,没有招到合适的专业hr,我就被抓临时兼任人事。虽然以前也经常协助人事招聘等工作,但是单独负...

  • 《九个工作谎言》3:挽弓当挽强,用人当用长

    今天我们继续讲白金汉和古道尔的《九个工作谎言》这本书。这一讲说的是人才的使用。 龚自珍有句话叫“我劝天公重抖擞,不...

  • 10分钟面试招到核心员工

    10分钟面试招到核心员工 任何一个用人单位都希望找到优秀的人才,然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选...

  • 2018-11-19

    挽弓当挽强,用箭当用长。

  • 如何认知企业管理中的布局、执行和用人?

    董事长要做的三件事:布局、筹资、用人; 总经理要做的三件事:执行、用人、绩效; 中层要做的三件事:执行、用人、协调...

  • 怎样在网络视频面试中获得更好的表现?

    眼下,网络面试已经成为企业和求职者“双选”的有效途径。当用人单位不能来招聘现场,求职者也不方便异地面试时,网络面试...

  • 识人不易

    看到一句:国无恒强,无恒弱。奉法者强则国强,奉法者弱则国弱。可见,用人很重要!要能识人,识人不易。一旦取用,这当用...

  • 乱世当用重典

    1、拐卖儿童--死刑 2、危害公共安全--死刑 3、恶意报复无辜人员--死刑 4、导致无辜人伤亡--死刑

网友评论

      本文标题:用人当用长

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/sofbsctx.html