我这一天天的还一直跟着老梁学习《四大名著情商课》呢，却不知自己连身边的小事儿都处理不好，这情商什么时候能提高提高呀！总觉得自己学得还挺好的呢，没想到被现实狠狠的打了脸！
事情是这样的：我和领导的座位是挨着的，有人来跟领导汇报工作，我听着正好跟我前两天发现的问题有关，就过去和她们一起沟通解决方案，领导当时说我说的问题都不是事儿，不会出问题的，让我放心，但在我回座位的时候领导又拿我一直没拿出来的绩效改革方案说事儿，说我这绩效要做好了，所有问题都不是事儿了。当时我想表达的意思是绩效不可能防犯和解决刚刚那个问题，但我这嘴呀和语气直接来了一句：“绩效考核我可解决不了！“没想到让领导不仅认为我不服从她的工作安排，还对她个人有意见。
连部门的同事都听出了我语气的嚣张，可是我并没有意识到问题的严重，结果就被领导叫到会议室里狠狠的教训了一顿，说我对她的态度太差了，以后不允许我再当着下属的面儿怼她。我是真的只是就事论事，没想到她会想那么多。当时领导生气极了，在会议室里对着我一阵”嗷嗷“喊呀，把我吓坏了，不知道的以为我在和领导干架呢。
其实当时的我只是很无语的，就静静的坐在那里看着她发脾气。从她喊的内容里听得出来她觉得自己委屈极了，作为她左膀右臂的我不止一次的对她这样了。听她这么说，当时的我就一直处于蒙圈的状态，我没觉得对她有不尊重呀？怎么还不止一次这样了呢？
唉！看来自己不能只顾听这情商课了，得好好的反省一下自己，看看自己到底是哪个环节出了问题，这真是实力打脸呀！也不知道自己一天天的在学什么呢！
好啦！记录一下这个教训，希望也能大家带来一点职场启示，我得去好好的反省自己了！
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