前两周有位之前不认识的猎头联系我推荐一个职位，是一家民营企业的职位，职位和薪资都还不错，我给猎头反馈说可以进一步接触一下。
于是猎头开始和我核对简历，做详细了解，最后说向企业呈报简历需要提供一张全身生活照。当时是工作时间，我的工作电脑上并没有这样的照片，我告诉猎头暂时没有。
猎头朋友挺着急的样子，对我说：“那赶紧让身边的人帮忙照一下吧。”
我觉得没有必要这么着急，于是问这个照片是必须的吗？如果工作经验和背景合适，面试的时候面见不是更好吗？
猎头回复说，这是企业的要求，必须要有照片。
我顿时有点轴劲儿上来了，那要是没有照片，就连简历都不看了吗？
猎头很客气的说，那就只能说合作的缘分还未到，实在抱歉。
我很是无语，于是说，那就不用推荐了。
其实估计猎头那边对我也很无语，可能在她看来这也不是什么大问题，无非就是一张照片。于我而言，我觉得可能是一点小小的坚持与原则。我自己是做HR的，在我看来简历里的照片是一个可有可无的东西。如果候选人自己愿意提供，那我们可能会看一眼；如果候选人不提供，那通过了简历筛选面试的时候见本人也没有一点问题。现在的拍照和PS技术往往会让照片和本人有所差异，因此照片并不能对筛选到合适的候选人起到任何的作用，哪怕是像前台、公关这样对形象有所要求的职位，通过简历里的照片也不可能选到合适的人选。
而这个机会里，如果是企业方要求必须有照片（而且是全身生活照，不是一寸标准照），没有照片就简历都不看。那么在我看来，可能企业文化的价值观上就不和我契合。我自认自己外形还算端正，但却不愿在双方还没有实质接触的时候就把我的生活照交给对方去进行评判。合适不合适，请先看简历。若对形象谈吐有要求，那么我们当面详谈。
女性在就业方面已经有诸多不公，要考虑是否婚育，现在不光要看是否生育，还要看有没有二胎计划；婚育年龄的找工作恼火，年龄40以上的找工作也恼火。更多的民企还要先看长相。难难难。尽管不易，我却还是愿意选择略微坚持一下，为共同的价值观工作，而不愿为习以为常的不公而妥协。
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